2024年4月3日发(作者：魅族mx忘记密码怎么办)

一、考核你的现场感

面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面

对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，

当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企

业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工

作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑

选你吗？

二、考核岗位相关度

绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来，如果你的爱好和应聘的岗位在某

些方面恰恰有正向关联，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。身边的朋

友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招

聘网站很重要。反之，你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如：面试官招聘营销总监，

如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：在和客户接触时，他

亲和力将会很强，文体才华将成为这个人与客户互动的工具，更容易和客户沟通协调打成

一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

三、考核文化匹配性

企业文化是你工作场所里的第二种空气，假如你被录取了，你能在这种空气里存活吗？

对这个问题的答案，面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢？了解你的爱好就是一个

好办法。

企业文化大概有三大类：资本家文化、军人文化和科学家比如文化。你投递过简历的

招聘网站时常会提醒你，比如：佛山人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请

及时更新。你面试的这家企业属于资本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面试之

前又了解到这些，谈到“爱好”话题时，可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动，讲明自己

的这个爱好就是为了培养团队合作精神，同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球

比赛有一种是“三对三”的，对抗很激烈，人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样

的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然，你也可以介绍自己喜爱听轻音乐，

这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者，而别人选择了第一种

答案，你无疑就落到下风了。

四、考核聚焦程度

有的人爱好有很多，听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广

泛说明你是一个热爱生活的人，但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。

你就是来面试的，不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你在厦门人才网上投递过简

历，你会发现上面的信息量很多。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好，面试

官就被引入了你生活的迷宫，就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。

所以，你要对你的爱好进行有取舍地陈述。如何取舍？假如你已提前知道了应聘岗位

的能力要求，也提前了解到了这个企业的文化风格，那就围绕这个岗位的能力模型和文化

风格进行聚焦性表述。有人会说：能力模型和文化风格涉及到的内容可不少！那你就要学

会聚焦核心。比如说，你应聘的是首席战略官，你的爱好里有围棋、音乐、美食等，建议

你放弃关于音乐和美食的介绍，以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考，这就把爱好聚

焦于首席战略官的核心能力，爱才的面试官就不会轻易放过你了。