2023年11月29日发(作者：oppo建议买哪个型号)

Apple供应商行为准则细则标准

下列标准（分别称为“标准”，以下统称“标准”）对 Apple 的相关要求做出了明确

阐释，是对《Apple 供应商行为准则》（以下简称“准则”）的补充。Apple供应商

必须遵守这些标准以符合“准则”要求。该“准则”的条款和条件纳入本标准之中，若

两者存在任何冲突条款，应以本标准为准，并视为本标准修改该准则。这些标准适用于

向 Apple 提供商品/服务或其商品/服务用于 Apple 产品的 Apple 供应商及其子公

司、附属机构和分包商（分别称为“供应商”）。

Apple 供应商行为准则25条要求

1、反歧视

在招聘及其他雇佣行为中，供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、

政治面貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地

方法律保护的身份而歧视任何工人。除适用法律法规要求或出于工作场所安全考虑之

外，供应商不得要求验孕或体检，且不得因检查结果歧视工人。

2、反骚扰与虐待

供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到

严酷或不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及

性骚扰。

3、预防非自愿劳工

供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强

迫、抵债、契约或监狱劳工。其中包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他

人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转岗或接收人员，以达到剥削之目的。

供应商不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件。供应商应确保与工人签订

的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。供应商不得在工作场所、进出由供应商

提供的设施中强制实行不合理的行动限制。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费

用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用，应将该费用退还给工人。

4、第三方招聘代理

供应商应该确保其使用的第三方招聘代理遵循本准则和法律规定。

5、保护外籍劳工

供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强

迫、抵债、契约或监狱劳工。

供应商必须确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。不得要求工

人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类

费用，应将该费用退还给工人。

6、预防雇用童工

供应商只能雇用至少年满 15 周岁，或达到适用法定最低就业年龄，或达到完成义务教

育的适用年龄的工人，以三者中最高者为准。供应商可以根据国际劳工组织 (ILO) 第

138 号《准予就业最低年龄公约》第六条中规定的教育受益原则，提供在合法的工作场

所进行的学徒训练计划，或提供第 138 号公约第七条中规定的低强度工作。

7、保护未成年工人

供应商可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满 18 岁的未成年人，前提是他们不

得从事可能危害其健康、安全或品德的工作，且相关雇用行为符合国际劳工组织 (ILO)

第 138 号《准予就业最低年龄公约》。供应商不得要求未成年工人加班或从事夜班工

作。

8、保护学生工人

供应商应通过对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查以确保合

理管理学生工人，并按照适用法律法规的要求保护学生的权利。供应商应对所有学生工

人提供适当的支持和培训。

9、工作时间管理

除紧急或特殊情况以外，工人每周的工作时间不得超过 60 小时 (其中包括加班时间)，

并且每七天应当提供至少休息一天。每周正常工作时间不得超过 48 小时。供应商应遵

守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规，所有加班必须自愿。

10、工资、福利与合同

供应商应向工人支付不低于最低工资的报酬，并提供法律和/或合同规定的任何福利。

供应商必须按法律规定的加班费标准，支付员工加班的报酬。供应商应告知所有工人工

资结构和支付周期。供应商应遵守工资和福利相关的所有法律要求，并按时、足额支付

工资，不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。一切使用临时和外包劳务的行为均应受当

地法律的限制。

11、结社自由与集体协商

供应商应准许工人享有按自己的选择与他人自由结社、组建及加入 (或者不加入) 组织

团体，及进行集体协商的合法权益，不得干涉、歧视、报复或骚扰。

12、申诉机制

供应商应确保建立有效的工人申诉机制，以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。

13、职业健康与安全管理

供应商应通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制流程和/或个人防护用品的优

先级排序，来识别、评估和管理职业健康和安全危害。

14、应急准备和响应

供应商应识别并评估潜在的紧急情况。对于每一种情形，供应商都应制定并实施紧急预

案和响应程序，最大程度地降低对生命、环境和财产造成的损害。

15、事故管理

供应商应建立供工人举报健康与安全事故和未遂事件，并调查、跟踪和管理此类报告。

供应商必须实施改善行动计划降低风险，提供必要的治疗措施，协助工人顺利返岗。

16、宿舍和食堂

供应商应向工人提供相当方便和干净的厕所设施与饮用水。供应商提供的就餐、食物准

备和储存设施必须干净卫生。供应商或第三方提供的工人宿舍必须干净、安全，拥有合

理的生活空间。

17、可燃粉尘危害管理

供应商应通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制流程（按优先级排序）和/或

个人防护用品，来识别、评估和管理职业健康和安全危害。

18、危险废物管理

供应商应运用系统方法识别、管理和减少危险废物，并且对其进行负责的处置或回收。

19、废水管理

供应商应实施系统方法以识别、控制并减少运营产生的废水。供应商应对其废水处理系

统的性能进行定期监测。

20、雨水管理

供应商应运用系统方法，防止雨水径流污染。供应商应避免违法排放和溢流产生的废水

进入雨水排放管道、公共供水系统或公共水域。

21、废气排放管理

供应商应识别、管理、减少和负责任地控制运营中产生的对环境有害的废气排放。供应

商应对其废气排放控制系统的性能进行定期监测。

供应商应定期量化温室气体排放情况并设定相应目标和跟踪落实进度，通过节能、使用

清 洁 能 源或其他方法减少温室气体排放。

22、厂界噪声管理

供应商应识别、控制、监测及降低影响厂界噪声等级的噪声源。

23、资源消耗管理

供应商应定期量化对化石燃料、水资源、有害物质和自然资源的使用情况并设定相应目

标和监控落实进度，通过节能、重复利用、循环使用、替代能源或其他方法减少对此类

资源的使用。

24、管理体系

供应商应适时实施或维护相应的管理体系，以促进对本准则及法律规定的遵循、识别和

降低相关营运风险，以及促进持续改进。

25、负责任的原料采购

范围

本标准适用于直接或间接生产用于 Apple 产品的商品的所有 Apple 供应商、其分包

商和供应链中的所有实体 (无论是单独出现还是同时出现，均称为“供应商”)。

供应商应对其供应链中的相关原料进行尽职调查。供应商应制定专门的尽职调查政策和

管理制度，以识别相关的风险并采取适当的措施缓解此类风险。供应商应针对原料加工

层级开展尽职调查，以判断相关原料是否来自高风险地区，其中包括存在以下活动或情

况的区域：冲突、最恶劣形式的童工雇佣现象、强迫劳动和贩卖人口、严重侵犯人权的

行为 (如广泛的性暴力) 或根据合理客观的判断存在其他高风险活动 (包括严重的健康

和安全风险以及不良的环境影响)。

注：内容收集整理来源于网络。