2024年5月7日发(作者：华为g6)
教师薪酬制度
一、目的
为激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工
有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。
二、适用范围
本办法适用于XX凹凸个性教育全体教师。
三、规定细则
教师月工资总和=基本工资（含20小时义务课时）+岗位工资+全勤奖励+绩
效工资+课时费+引流课总业绩提成+课耗提成+奖金-退费扣罚。
20小时义务课时：每一位全职教师底薪包含20小时义务课时，也就是
20小时以内不予以计算课时费；
课时定义：1课时为1小时，课时不包括答疑课程、试课等其他非正课课
时。
1、综合浮动底薪
全职教师按照不同的职位级别发放相应的底薪，职称级别如下：
职称级别
基本工资
岗位工资
全勤奖励
绩效工资
综合底薪
一星
1200
300
100
300
1900
二星
1200
400
100
500
2200
三星
1200
500
100
700
2500
四星
1200
600
100
900
2800
1
1）试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长或教学主管
可以根据新进老师的行业经验、业务能力等方面确定星级，一般情况按照最
多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级三星教师，但是所有新进教
师不允许定级四星；定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内8折计算，
其余标准不变。
2）试用期或考核期转正标准及考核标准：
A.三个月转正标准：试用期三个月内，累计课时达60小时，即平均20
课时/月，且家长满意度不低于85%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐
40小时起方可计算其人次），则正常转正。
B.两个月转正标准：试用期两个月内，累计课时达60小时，即平均30课
时/月，且家长满意度不低于90%，并达成2人次续费或转介绍（续费推荐40小
时起方可计算其人次），则提前一个月转正。
C.一个月转正标准：试用期一个月内，累计课时达40小时，且家长满意
度为100%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人
次），则提前两个月转正。
D.若实习期三个月内累计课时未完成60小时，或者3月内家长满意度低
于85%，触发任意一项，则进行延期、转岗或淘汰，延期后转正标准按照最近
3个月课时累加是否达到60小时，以及最近三个月内家长满意度不低于
80%，两项同时满足为转正依据，否则继续延期或转岗、淘汰。
E.试用期通过后所有试用期考评数据清零。按照正式员工考评方式重新
开始计算考评数据。
3）考勤奖金说明：
A.迟到：每月迟到3次（不含）15分钟以内不予计算，前两次中若超过
15分钟则算一次，迟到3次（含）以上，第三次迟到按照正常考勤计算，每
次从全勤奖内扣除25元（试用期20元），依次累计；迟到累积7次（含）
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