2024年4月6日发(作者：)
人力资源规划与招募课程作业_C
一 单选题
1. 无领导小组讨论属于：
能力测验
人格测验
评价中心技术
面试。
本题分值： 5.0
用户未作答
标准答案： 评价中心技术
2. 设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段：
招聘准备阶段
招聘核心阶段
招聘收尾阶段
招聘反馈阶段。
本题分值： 5.0
用户未作答
标准答案： 招聘准备阶段
3. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于：
A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B具有时间上的灵活性
C具备丰富的社会经验和工作经验
D具有广泛的宣传效果。
本题分值： 5.0
用户未作答
标准答案： A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
4. ___是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A制度规划
B组织规划
C费用规划
D战略规划。
本题分值： 5.0
用户未作答
标准答案： D战略规划。
5. 按___标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。
标准化程度
实施方式
进程
成本。
本题分值： 5.0
用户未作答
标准答案： 标准化程度
6. 下列说法正确的是：
A招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评
B绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评
C当组织的人才需求出现空缺时，最首要考虑的解决方法是招聘
D内部招聘相对于外部招聘而言是一种更合理的人才选拔方式。
本题分值： 5.0
用户未作答
标准答案： B绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评
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