2024年5月16日发(作者：华为c8815怎么刷机)
通过什么样的渠道才能找到公司所需的中高层人才?
(1）现场招聘(人才交流中心和人才招聘会）
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成
招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供
服务。他们一般建有人才资料库,用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人
才资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点.
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正规，同时，大部分招聘会具
有特定的主题，比如”应届毕业生专场”、"研究生学历人才专场"或"IT类人才专场"等，通
过这种毕业时间,学历层次,知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘
摊位进行招聘.对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初
步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群
的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性,如果企业需要同时招聘几种人才,那么就要
参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定
的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式,同时地点也相对固定。因此对于一
些需要进行长期招聘的职位,企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较
高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地
域性,现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者.其次这种方式也会受到组织
单位的宣传力度以及组织形式的影响。
(2)网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通
常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统，
二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧,智联招聘等，通过这些网站发布招聘
信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动.
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内
获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络
招聘对简历筛选的要求比较高。
目前来看，有以下一些新颖的渠道:
（1）微博.产生也就几年时间,但发展是迅速的，特别是一些年轻的HR者会经常使用，
我们也会偶尔使用，但由于没有相应的法规约束，里面信息的真实性需要招聘单位独立完
全去核实，也导致有一种“可用可不用”、“想用又不想用”的情绪,可毕竟不会产生什么招
聘费用，但又不想弃之不用。这种渠道进入公司的员工不多。
（2）微信。与上一种有点相类似，目前采用也不太多，等相应的措施比较健全后,估
计会全面采用的。
（3）群。这包括QQ群、MSN、街道社区、行业交流群等，这种方式应当讲比较受
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