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2023年6月23日发(作者：)

新疆维吾尔自治区水利厅党组关于印发《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》的通知

文章属性

• 【制定机关】新疆维吾尔自治区水利厅

• 【公布日期】2012.08.30

• 【字号】新水党[2012]37号

• 【施行日期】2012.08.30

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】行政机构设置和编制管理

正文

新疆维吾尔自治区水利厅党组关于印发《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》的通知

（新水党〔2012〕37号）

机关处室及系列单位、厅系统各单位党委（总支、支部）：

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和自治区干部工作有关精神，进一步深化水利干部人事制度改革，厅党组研究决定对厅机关及系列单位和二级局部分处级领导职位进行竞争上岗。现将《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》印发你们，请认真学习，做好宣传动员，支持鼓励并积极推荐符合条件的干部报名参加。

附件：1、自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案

2、自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗报名表

新疆维吾尔自治区水利厅党组

二〇一二年八月三十日

附件1：自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，加强水利厅干部队伍建设，根据《干部任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和自治区干部工作有关规定，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，着眼于锻炼和培训干部，提高干部综合素质和领导水平，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，运用竞争机制，积极推进干部工作的科学化、民主化、规范化，促使优秀人才脱颖而出。

二、基本原则

坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持考试与考察相结合的原则，坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。坚持同等条件下优先选拔少数民族干部和女干部。既注重竞争者的考试成绩，又注重竞争者的平时表现、工作实绩、群众公认程度以及基层工作经历。通过竞争上岗，把最适合的优秀干部选拔到部分处级领导岗位上来。

三、竞争上岗职位（12个）

1、正处级领导职位（4个）

厅工会工作委员会主任

水文局监察室主任

水文局老干处处长

水产科研所党总支书记

2、副处级领导职位（8个）

厅水政水资源处副处长

厅建设与管理处副处长农牧水利处副处长

水保中心副主任

厅机关服务中心副主任

水利水电工程建设监理中心副主任

设计院环评所副所长

水产局计划财务处副处长

四、竞争上岗范围

水利厅机关、厅系统企事业单位符合条件的正式在编人员均可报名参加。

五、报名条件和资格

参加竞争上岗人员，应符合《干部任用条例》规定的基本条件，并具备竞争职位所要求的领导能力、专业知识和工作经验。

1、竞争正处级领导职位，应是现任正处级非领导职务；或副处级职务2年以上。

2、竞争副处级领导职位，应是现任副处级非领导职务；或任正科级职务3年以上；或任高级职称满3年以上。

3、符合破格提拔条件干部，按照《自治区党政领导干部破格提拔暂行办法》执行。

4、计算任职时间截至2012年11月30日。

5、符合任职回避制度有关规定。

六、实施步骤和方法

（一）宣传动员。召开动员大会，发布《自治区水利厅2012年处级领导职位竞争上岗工作实施方案》，各单位做好宣传动员，积极鼓励和支持符合条件、具备资格的同志参加竞争上岗。

（二）公开报名。报名采取个人自荐和单位、处室推荐的方式报名。每人可报1个职位。报名时，需填写《水利厅2012年处级领导职位竞争上岗报名表》，报名结束前可调整所报志愿。报名人数不足3人，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报该职位的人员改报其他职位。（报名表可到厅政治部领取，或在水利厅网站下载）。

报名时间：2012年8 月31日至9月10日。

（三）资格审查。报名结束后，进行资格审查确定笔试人选名单，并在新疆水利网公布。

（四）笔试。主要测试参加竞争上岗人员所必备的基本知识及综合分析、办文办事、文字表达等能力。笔试采取闭卷形式进行，满分100分。

笔试结束后，原则上按1：3-5的比例从高分到低分确定进入面试、民主测评人选，经党组会议研究，在新疆水利网公布入围者名单及笔试成绩。

笔试时间：2012年10月15日（暂定）。

（五）面试、民主测评。采取结构化面试方式，主要测试竞争者履行竞争职位所必备的基本素质和能力。面试题内容根据职位需要有所侧重。

面试评委共9人，由厅领导和相关单位领导及上级组织人事部门领导组成。同一职位的面试由同一面试小组负责和评分，满分100分，面试成绩当场宣布，同时在新疆水利网公布。

面试邀请“两代表一委员”、驻厅纪检组等参加，进行现场监督；邀请职位相关单位干部代表旁听并进行民主测评。

民主测评采用计分制，以无记名投票的方式对竞岗者能否胜任所竞争的职位作出评价，按“胜任”得1分、“基本胜任”得0.5分、“不胜任”、“废票”、“弃权”得0分计算，根据测评人员层次，按照相关比例权重计算测评分数，最后的得分之和÷总有效票×100，即为竞争者民主测评得分，满分100分。

面试时间： 11月初（暂定）。（六）确定考察对象。笔试成绩、面试成绩、民主测评得分按20%、50%、30%权重计算总成绩。根据总成绩，综合分析干部日常表现和岗位要求、群众公认度等情况，按照多于竞争职位数确定考察对象建议人选，征求纪检监察部门意见，经厅党组研究后公示。

（七）组织考察。组成考察组，根据有关规定对考察对象进行全面考察，形成考察材料，并征求纪检监察部门意见。

（八）讨论决定。在考察的基础上，厅政治部提出拟任职人选方案，经酝酿后，厅党组会议讨论决定拟任职人选。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。