2024年5月19日发(作者：诺基亚8230图片)

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富士康加班时间

篇一：杨润群：富士康员工真的爱加班吗？

杨润群：富士康

员工真的爱加班吗？

真实情况：富士康工人“罢工求加班”

超时加班无疑是一种违法行为，《劳动法》第四十一条规定，用人单

位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时。即使是特殊情况，每日不得超过3小时，

每月不得超过36小时。第四十四条规定，加班工资标准为平时的1.5

倍以上，周末加班为2倍以上，法定节假日为3倍以上。36小时的

加班上限，是法律的强制性规定，即使员工同意超过这个时间，也是

不合法的。如果要坚决制止这种超时加班的违法行为，那么有两个后

果，一是厂方需要雇佣更多员工，二是工人的收入会大幅减少。在其

他条件不变的情况下，工人会比厂方遭受更大损失。所以近年来，无

论是在珠三角地区还是长三角地区，在劳动密集型产业领域中都出现

了一种畸形的劳动现象，劳动者积极主动要求加班、找工作时将企业

是否有提供加班作为首选应聘条件，富士康等企业此前就遭遇过“工

人罢工要求加班”的境况。

20XX年7月23日，深圳富士康龙华园区约200多名白班员工因富

士康严格遵照劳动法规定控制员工加班而集体停工一天；20XX年3

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月30日，当富士康在美国公平劳工协会公布的调查报告中承诺，将

于20XX年5月份将每月加班时数从80小时降至36小时时，其员工

纷纷表示考虑跳槽；同时，在20XX年12月20日，广东省佛山市华

鹭自动控制器有限公司数百名员工集体罢工要求加班。

所谓“求加班”，其实还是“被迫”富士康是典型的泰勒制血汗工厂，泰

勒制是指利用科学管理，所谓科学，就是去除人性，把人机器化，每

个动作都靠精确计算来量化，人和流水线融为一体，以达到工人被利

用的最大化。除此之外，从工人应得的工资数额中扣除一部分设立“津

贴”、“奖金”等名目诱使工人超时或超量劳动。这样的体制，以高强

度生产、暴力规训、分化工人为特征，强调的是高度服从，把员工集

中在封闭区域内内，进行泛军事化管理，以便最大程度提高生产效率。

这样的企业基因，决定了富士康给一线员工的底薪一般较低，如果要

拿高薪，就必须不断加班。虽然是否加班的选择权在员工手里，看似

是自愿的，但其实并不是自愿的。一方面，员工的底薪一般较低，如

果不加班，就无法获得一个比较满意的收入；另一方面企业为了追求

利益最大化，往往自行制定超于劳动者能力、且在8小时基本工作时

间内均不可完成的定额工作量。因此，劳动者不得不通过延长工作时

间来完成工作任务。

当企业有意无意鼓励加班，营造“加班文化”，务工者又受困于自身的

价值观及所处环境，便不会计较单位工作时间内工资收益，而倾向于

通过加班获得内心满足。当大多数人都选择加班，加班就成了一种环

境和文化压力。这也是为什么在20XX年连续自杀事件后，尽管富士

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康工厂条件已经改善很多，但其员工加班时间仍超过《劳动法》允许

的一个月36小时。

这样血汗工厂中，极度紧张的劳动，无疑对工人的身心健康影响，在

富士康，员工大多数都是20岁上下，此前《南方周末》的记者就曾

因年龄太大而无法卧底成功。年轻意味着“体力”，对体力的要求，也

可以反映这是一个辛苦的工厂。我们无法论证此前数起自杀事件与富

士康制度的关系有多大，但在这种制度下，这些工人显然“幸福感”

不会太强。

“自愿加班”魔咒背后的现实困境

发生在富士康身上的很多事情，都存在明显悖论。一方面人们指责富

士康工作环境压抑，另一方面各地对于引进富士康趋之若鹜，富士康

的招工现场也是火爆异常；一方面人们指责富士康的加班文化损害劳

动者身心健康，另一方面一些地方的富士康员工曾因为加班太少而抗

议。原因很简单，加班工资高，打工者首先是求薪。

底薪不高，工人自然愿意加班多挣钱。若要苛责底薪为何不高，那就

又变成市场问题了。工资水平是由劳动力市场决定的，不是由人社部

和全总决定的。近些年，虽然中国的“人口红利”正在减少，劳动者的

人力价值与议价能力在不断提升。但受到国际产业链分工固化、劳动

密集型工种仍在国内“挑大梁”、农村富余劳动力知识水平不高等因素

的影响，许多劳动者的就业选择面还是很窄。在现实面前，任性没有

意义。而面对现实，对一些人又意味着机械性地劳动与无止境地加班。

人生似乎走不出上述“泥沼”，是一些人绝望的症结。

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而某些企业敢大肆侵犯劳动者合法权益，很重要的原因是劳动维权力

度不足。就工会组织而言，由于没有执法权，敦促与监督维权常常力

不从心。一些企业里虽然组建了工会，但由于协调与集体议价能力不

足，难以获得职工的肯定。工会组织总是给人“温吞水”的感觉，正规

渠道诉求无果令人身心俱疲，导致某些劳动者不得已选择“暴力维

权”。这种尴尬，其实是恶性循环。

另外，在一些地方官员看来，GdP与税收“高于一切”，不仅给予投资

商种种“超国民待遇”，而且会对企业违法“睁一眼闭一眼”。在一些地

方领导夸耀“经济政绩”的同时，受伤害的则是职工的合法权益以及地

方的环境。这也是为什么全总此番“炮轰”下，富士康敢于直接叫板反

驳的主要原因之一。

篇二：富士康被批违法加班,企业安排加班应当注意哪些问题？

富士康被批违法加班，企业安排加班应当注意哪些问题？

昨日，全国总工会书记点名批评富士康“超时加班问题相当严重”，富

士康承认加班的事实，但也表明目前的困难：员工希望能够通过加班

最大程度地提高自己的收入水平;另一方面，企业又要确保员工加班

符合国家法律法规的规定。

此前，富士康因为员工自杀闹得沸沸扬扬，此次事件使富士康再次被

推上舆论的风口浪尖。我国对加班和休假是有明确的法律规定的，用

人单位在安排加班时应当注意哪些事项？接下来小编带您来详细了

解。

一、我国实行劳动者八小时工作制、加班受限制

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我国标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每

周至少1天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日

工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理

确定其劳动定额和计件报酬标准。，用人单位应当保证劳动者每周至

少休息1日。此外，法律还规定了年休假、探亲假以及各种法定节假

日来保障劳动者的休息权利。劳动法明确规定用人单位不得违反劳动

法的规定延长劳动者的工作时间。

二、企业安排加班应当注意哪些问题

1、必须是由于生产经营需要。例如由于订单紧急必须在合同规定时

间内完成如果不安排加班就会违约，或者约定交货时间快到，而货物

在运输途中必须连续运输等等。

2、程序上必须与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长

短等情况向工会说明，并征得工会同意。

3、必须与劳动者协商，不可强令其加班。

4、加班时间必须符合法律规定。一般每日不得超过1小时;因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5、此外，根据法律规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和

哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

6、特殊情况不受限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人

民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设

备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须