2024年5月12日发(作者：手机系统哪个系统最好)
天津春发管理模式设计稿
XZ-RL/ZD---03
外出学习考察管理制度
第一章 总则
第一条
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为增进内外交流，取长补短，提高公司管理、技术人员的业务素质，规范
外出学习考察活动，特制定本制度。
第二条：外出学习考察活动以效率、效能为原则，按以下顺序依次进行：本地区、
本省、国内、国外，在达到目的的前提下，不准舍近求远。
第三条
：
本制度适用于公司全体员工。
第二章 外出学习考察的审批
第四条：自费脱产学习者，自学习之日起终止其在本公司的工资及一切福利待遇，
学习期间一切费用自理。
第五条
：
公派外出学习考察的审批遵循逐级的原则。董事长外出学习考察由董事会
决定；总经理外出学习考察由董事长决定；总监外出学习考察由总经理决定；部门经理
（含）级别以下员工外出学习考察由人力资源部审核报总经理批准。
第六条
：
凡外派学习考察人员经批准后，必须到培训部填写“外出学习考察登记表”。
第七条
：
实施雄心计划员工外出培训由人力资源部批准并签订合同。
第八条
：
获批外出学习考察的各级管理人员必须做好授权。
第三章 外出学习考察费用的报销
第九条
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外出学习考察活动视同出差，费用报销按公司出差管理制度有关规定执行。
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第四章 外出学习考察活动及人员要求
第十条
：
外出人员应遵守公司的规章制度，注意维护个人和公司形象。
第十一条 外出人员必须认真学习、考察、记录，争取做到在规定时间内取得最大
的收获。如果学有所用，为公司发展做出贡献，公司将给予一定的奖励。
第十二条 外出人员在活动结束返回公司后要及时（24小时内）向批准人汇报，
并将携带回来的资料转交培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料核签后，
外出人员以此为据到会计部报销费用。
第十三条 外出人员对公司秘密事项不可泄露，并负有保密的责任。
第五章 附则
第十四条 本制度由人力资源部制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦
同。
第十五条 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止；与本制度有抵触的有关规
定以本制为准。
第十六条 本制度自颁布之日起施行。
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