2024年5月9日发(作者：win10安全模式彻底退出)

Action Plan Form 行动计划表

——Target Setting 目标设定

Participant’s Name

学员姓名

Department

部门

Course

培训课程

Designation

职位

Superior’s Name

主管/经理姓名

Deadline

上交日期

PART A – Please list 3 skills/knowledge you have learnt that can be applied to your work.

第一部分 – 请列出3项知识/技能，并说明您将如何把它运用到实际工作之中。

Skills & Knowledge from

How would you use the learning points back to your workplace? Your detailed Action

Plan?

the training I have learned

我在本课程中学到了什么？

1）

我将如何把这个知识和技能用到目前的工作中?具体行动计划是？

2）

3）

Participant’s Name & Date

学员签字及日期

Superior’s Name & Date

主管/经理签字及日期

1) is filed by participant within 5 days after trained. 学员在培训后5天内填写此表。

2) The signed Action Plan Form-target setting is to be forwarded to HR training, the superior and participant retain copies.

学员将上级签字后的行动计划-目标设定表原件交给人力资源培训部，上级主管和学员本人保留副本。

WI-F-5.3.1.10-03

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Action Plan Form 行动计划表

——Behavior Review 行为回顾

Participant’s NameDesignation

学员姓名职位

DepartmentSuperior’s Name

部门主管/经理姓名

CourseDeadline

培训课程上交日期

PARTB - Evaluate participant’s performance within three months focus on the knowledge/skill.

第二部分 - 培训结束后三个月内跟进知识/技能的运用情况。

1、Please evaluate the participant’s performance with above knowledge/skill within three months.

1、您如何评价此员工在这三个月内运用上述知识/技能的情况，请用1-5分相应框内打勾。

1– Not doing/很差

How participant apply 1st

2– Doing little/差

skill&knowledge to wok? 第

3– Average/一般

一个知识/技能

在这三个月内的运用情况

4– Very good良好

5– Excellent/出色

1– Not doing/很差

How participant apply 2nd

2– Doing little/差

skill&knowledge to wok? 第

3– Average/一般

二个知识/技能

在这三个月内的运用情况

4– Very good良好

5– Excellent/出色

1– Not doing/很差

How participant apply 3rd

2– Doing little/差

skill&knowledge to wok? 第

3– Average/一般

三个知识/技能

在这三个月内的运用情况

4– Very good良好

5– Excellent/出色

2、您建议以何种方式提高和加强此员工的上述知识和技能？

1– Continuous Training继续培训

[ ]

2– Personal Coaching 个人辅导

[ ]

3– Others, please explain其它，请说明： [ ]

Superior’s Name & Date

主管/经理签字及日期

HR's comments

人力资源部意见

1) is filed by superior after 3 months. 主管/经理在培训后3月内填写此表。

2) The signed Action Plan Form-behavior review is to be forwarded to HR training,the superior and participant retain

copies.

学员将上级签字后的行动计划-行为回顾表原件交给人力资源培训部，上级主管和学员本人保留副本。

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WI-F-5.3.1.10-03

Participant’s Name&Date

学员及日期

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2、Please suggest how to improve the participant’s performance with above knowledge/skill?