2024年4月15日发(作者：电脑键盘不受控制乱打字)

干货5个信号告诉你，说明你的面试基本“凉了”

; ; ;焦灼又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年大乐透，又开始寻求

一些新的工作机会。主动去一些公司去参加考试。

; ; ;在面试的过程中，很多人最烦恼一个问题就是不知道自己的表现如否，是否相符

面试官的心意，自己是否能够通过面试。

; ; ;很多时候，其实不用面试官说明，今天就和大家分型一下，通过细微面试官的哪

些细节确信，你的面试可能出现要凉凉了！

信号一：面试结束后一周没人通知

; ; ;凉凉级别：★★★★★

; ; ;碰到有些求职者可能遇见过这种情况：那种面试发挥的还不错，和面试官聊得也

还行，但是等了一周还大厨未接到面试官的通知，是没戏了吗？

; ; ;找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR好久会在面试完一周内通知求职者。

如果求职者比较符合公司符合国际的招聘要求，HR会尽量尽量在三天内给旁人回复；如

果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘适合的人才，

所以这类人内能是在一周内给予回复。

; ; ;总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周等于都

未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。而大多数通告应聘者通常等待通知的时

间也在3天到1周之间。

; ; ;当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判各有不同标准和审批流程，

教育者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。

; ; ;一方面可以让面试官弄清楚度你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵

的求职时间，把更多时间和精力投放到其他岗位上。

信号二：三分钟了结的面试

; ; ;凉凉级别：★★★★

; ; ;如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过

短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况嗤之以鼻，不想多了解。

; ; ;这个情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，

不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。HR聊后记后发现你

没什么特点发现和优势，大体上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，不

至于双方甚难堪。

; ; ;总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是

也没什么特别值得留意的优点。不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。

; ; ;你得到了面试机会，其实就是成功了第一项，错不在简历。关键在于，你在面试

之时的表现。如果你在复试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，

让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。

; ; ;你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办

法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的自已能力和特质。

总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海留下对你不坏的思绪印象。

信号三：面试官贬低自己公司

; ; ;凉凉级别：★★★

; ; ;公司遇见面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵？别多想，面试

官只是对你没有太满意。

; ; ;面试官作为公司目前形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会轻易

在一个求职者面前贬低自己股份公司公司的。

; ; ;如果出现这种情况，无非就是有两种可能出现：1、期望降低你的薪资，丑话说

在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太多的兴趣，希望

你可以知难而退。

; ; ;总结：这类情况一般不会多见，但也不能草草对待，在现今竞争激烈的世道里，

保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。

信号四：被面试官“找茬”，百般刁难

; ; ;凉凉级别：★★

; ; ;遇见各种怼你的面试官，到底该怎么应对？一笑而过，可心里闷气。当场怼回去，

显得自己没涵养。为什么面试官若是各种“找茬”？

; ; ;面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度，还是从中间开始延展

的？如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难，也不排除面试官教育者带入个人

主观情绪的可能，有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始应聘

者对你百般刁难，有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”，考验你的身体

素质及临场反应。

; ; ;总结：碰到卢瓦松这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR

对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离闲职成功获得这个职位就不远了！说白了

也是一次考验的一种，就可看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地

吐槽、埋怨，那失败就是必定的了。

信号五：面试官完全不聊工作

; ; ;凉凉级别：★

; ; ;一场面试，什么都聊了，就是不聊工作。面试官再说家庭情况，聊聊上下班距离，

关心了一下你的兴趣爱好，也岔开话题聊了几部最近新上映的电影。是不是凉透了？

; ; ;显然，“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围愈下以更能体现

面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和支离破碎公司、工作、职位不半点关

系的话，那很有可能公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知考试过的面试指

派。所以，你只是来走过场而已。

; ; 总结：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选

人足够到他不想再考虑其他任何人时，那你只能叹息自己“晚到一步”。

; ; ;不过，把每一次面试都当成一种磨砺，把和面试官的每一个对话，都当成一种考

验去遏止，相信，你总会成为那个不二的候选人。

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终于到了谈复试的部分了！ 我在这也说明一下，有说之前简历篇的时候一直在说

项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的有鉴于这些文

章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位恳请的请根据自己的情况来改，比如你是

内面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的竞技状态了！ 首先来说，可以

很好的理解和已经完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！ 然而有的同学

在这之前却因为收不到面试

对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能出

现就像胜利了一样。但是，一旦开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的风险问题

来考验你，这些问题有着双重或是潜藏的目的。你知道如何...

你提前研究了心仪公司的各种背景，穿上所自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心

准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果

你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。”...

面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或

准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，不谈面试技巧，而是实

实在在提高警惕每一位求职者，面试中一定会被"秒...

人因又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年后中奖，又开始茀蕨寻求

一些新的组织工作机会。主动去一些公司去面试。 在面试的过程中，很多人最烦恼的

一个问题就是不知道自己的表现如否，是否符合应试者的心意，自...

许多跳槽者参加组队参加应聘面试时，究其原因都会被招聘者问及离开原来职位的原

因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的风险因素，说起

来无顾忌，如果是以下六种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘...