2024年6月17日发(作者：)

solidworks培训计划书

一、培训概述

Solidworks是一款三维实体建模软件，广泛应用于设计、制造、工程和建筑行业。为了提

高员工的专业技能和提升公司的竞争力，公司决定开展Solidworks培训计划，帮助员工

掌握Solidworks软件的基本操作技能和设计能力，提高员工的工作效率和设计水平。

二、培训目标

1. 培训对象：公司设计、工程部门员工

2. 主要培训内容：掌握Solidworks软件的基本操作技能，提高三维建模能力和设计水平

3. 培训目标：在培训结束后，员工应能熟练运用Solidworks软件进行建模、装配、渲染

等操作，能够独立完成项目设计和工程工作

三、培训内容

1. Solidworks软件基本操作

（1）介绍Solidworks软件的界面和操作方法

（2）实体建模：立方体、球体、圆柱体、锥体、圆环等的绘制方法

（3）曲面建模：扫描曲面、旋转曲面、薄板等的绘制方法

（4）装配：零部件的装配和约束方法

（5）草图：画线、仿形、偏置、修剪、延伸等基本草图操作

2. Solidworks高级功能应用

（1）曲面设计：复杂曲面的建模和修饰方法

（2）渲染：使用Photoview 360进行渲染和材质贴图

（3）参数化设计：使用驱动尺寸和设计表进行参数化设计

（4）装配设计：零部件的装配和动画展示

3. 实例操作

（1）通过实际案例进行建模和装配设计操作

（2）通过实际案例进行渲染和参数化设计操作

（3）通过实际案例进行装配设计和动画展示操作

四、培训方式

1. 培训时间：本培训计划为期3个月

2. 培训形式：集中培训和实例操作相结合

3. 培训地点：公司内部培训室或线上网络培训平台

4. 培训人员：公司技术部门的Solidworks高级工程师或外部培训专家

五、培训实施

1. 培训前的准备工作

（1）确定培训内容和方式，编制详细的培训大纲和教材

（2）邀请外部培训专家或公司内部高级工程师作为培训讲师，确定培训时间和地点

（3）准备培训所需的软件和硬件设备，保证培训的顺利进行

2. 培训期间的具体安排

（1）主讲人员根据培训大纲和教材进行讲解和演示

（2）培训对象进行操作练习，完成培训案例

（3）培训过程中进行实时答疑和辅导，保证培训效果

3. 培训后的跟进工作

（1）进行培训效果评估，收集培训反馈意见

（2）根据培训反馈意见进行调整和改进，提出下一阶段的培训计划

（3）对培训对象进行考核，并进行相应的奖惩措施

六、培训评估

1. 培训效果评估指标

（1）掌握Solidworks软件的基本操作技能的程度

（2）建模、装配、渲染等设计能力的提升程度

（3）独立完成项目设计和工程工作的能力

2. 培训效果评估方法

（1）通过培训案例和实际项目进行操作和设计能力的测试

（2）通过培训考核和项目考核进行实时评分

（3）收集培训反馈意见，根据意见进行效果评估和改进

七、培训成本

1. 培训费用

（1）培训讲师的费用

（2）培训教材的费用

（3）培训设备和场地的费用

（4）培训对象的工资和福利费用

2. 培训成本预算

（1）确定培训费用预算和支出计划

（2）确保培训费用的合理性和经济性

八、总结与展望

Solidworks培训计划的开展对于公司提高员工的专业技能和设计能力，推动企业发展和提

升竞争力具有重要意义。希望通过此次培训，能够让员工掌握Solidworks软件的基本操

作技能和设计能力，为公司未来的发展打下坚实的基础。同时，公司将定期组织相关培训

和学习交流活动，不断提升员工的综合素质和专业能力，实现公司的长期可持续发展目标。