2024年5月21日发(作者：)

二建培训计划模板

一、 培训目标

1. 帮助参训人员系统地掌握二建相关知识和技能，提高他们的业务水平和实战能力。

2. 培养符合国家标准和职业要求的合格二建专业人才。

3. 帮助参训人员通过考试，顺利取得二建资格证书。

二、 培训内容

1. 业务知识：包括建筑工程相关法律法规、工程工艺、工程造价管理、工程施工管理等方

面的知识。

2. 技能培训：包括工程项目的实际操作、工程项目的实地考察和分析、工程项目的实际管

理等技能培训。

3. 其他知识：包括安全生产知识、环境保护知识、职业道德和技术标准等方面的其他知识。

三、 培训形式

1. 课堂培训：设立专业师资团队，开设针对性强的理论课程和实践课程。

2. 实习实训：安排参训人员到实际工地进行实习实训，让他们亲身体验工程项目的实际管

理和操作。

3. 专业讲座：邀请行业内的专家学者或成功建筑师进行专题讲座，加强参训人员的实战技

能和行业认知。

4. 在线学习：设置线上学习平台，提供视频、文献、资料等学习资源，让参训人员灵活学

习。

四、 培训周期

1. 理论课程：预计为期3个月，每周安排2-3天的课程学习。

2. 实习实训：预计为期2个月，参训人员需至少完成120个小时的实地实训。

3. 考试备考：最后一个月为备考时间，参训人员需自觉复习，全面备战考试。

五、 培训师资

1. 理论课程教师：聘请具有丰富教学经验和实践经验的教授和专业人员担任理论课程教师。

2. 实习实训导师：选聘有丰富工程实战经验的专业人员担任实习实训导师，指导参训人员

实地实训。

3. 专题讲座嘉宾：邀请知名建筑师、工程师或行业内的专家学者担任专题讲座嘉宾，为参

训人员传授最前沿的建筑知识。

六、 考核评价

1. 考试评定：安排模拟考试和定期考试，对参训人员的理论知识和实践能力进行综合考核，

为参训人员提供有针对性的复习指导。

2. 实习评估：由实习实训导师对参训人员的实际操作和工程管理能力进行实地评估，对实

习实训成绩进行评定。

3. 研究论文：参训人员需提交相关研究论文或实训报告，对其综合能力进行评估和考核。

七、 培训保障

1. 学习资源：提供全面的学习资源，包括教材、参考书、视频资料、实训设备等，确保参

训人员学习、实习实训顺利进行。

2. 材料费用：由培训方承担理论课程的教材费用以及实习实训的相关材料费用。

3. 合理安排：为参训人员提供考试期间的休息和备考时间，确保其充分备战考试。

4. 人性关怀：关注参训人员的心理健康，提供必要的心理辅导和个人发展指导。

八、 培训成果

1. 参训人员顺利通过二建考试，获得相关资格证书。

2. 参训人员在实际工程项目中能够独立负责管理、操作，并取得明显成果。

3. 培训机构获得良好口碑和信誉，带动更多人员报名参加相关培训。

九、 后续跟踪

1. 对已经获得二建资格证书的参训人员进行后续跟踪，关注其职业发展和学术进步。

2. 收集参训人员对培训计划的反馈意见，不断改进和完善后续的培训方案。

以上为二建培训计划的模板，可根据实际情况和需求进行具体调整和定制。