2024年4月6日发(作者：)

人力资源规划与招募课程作业_A

一 单选题

1. 处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段：

A招聘准备阶段

B招聘核心阶段

C招聘收尾阶段

D招聘反馈阶段。

本题分值：

用户得分：

用户解答：

标准答案：

5.0

5.0

A招聘准备阶段

A招聘准备阶段

2. 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：

应聘比

招聘完成比

招聘成本

招聘成本效用。

本题分值：

用户得分：

用户解答：

标准答案：

5.0

5.0

应聘比

应聘比

3. 劳动合同的法定内容不包括

A试用期限

B劳动合同期限

C劳动保护和劳动条件

D劳动报酬。

本题分值：

用户得分：

用户解答：

标准答案：

5.0

5.0

A试用期限

A试用期限

4. 进行人力资源规划的六个步骤依次是：

C人力资源需求预测——人力资源供给预测——收集信息——所需要

的项目的计划与实——人力资源计划过程的反馈

D收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——人力资

源计划过程的反馈——所需要的项目的计划与实施。

A收集信息——人力资源计划过程的反馈——人力资源需求预测——

人力资源供给测——所需要的项目的计划与实施

B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要

的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈

本题分值： 5.0

用户得分： 5.0

用户解答： B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所

需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈

标准答案： B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所

需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈

5. ( )不是外部招聘的优点。

A带来新思想

B树立组织形象

C人员质量高

D选择准确性高。

本题分值：

用户得分：

用户解答：

标准答案：

5.0

5.0

D选择准确性高。

D选择准确性高。

6. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是：

A直接观察法