2024年5月19日发(作者：htc手机多少钱一部)

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中兴和华为对比一览(转)中兴 VS 华为成立时间、地点 1985年2月，深圳 1987年9月，深圳 最

初业务 来料加工 交换机代理 创始人 侯为贵 任正非 创始人个性 工程师出身、内敛、宽

容 军人出身、张扬、严格 员工人数（2004） 约21000 约22000 机构分布 深圳、上海、南京三足鼎立 主

要集中于深圳 年销售额首次超过100亿元 2000年 1999年 2003年销售额、总利润、税金 252亿元、12

亿元、22亿元（RMB） 317亿元、38亿元、28亿元（RMB） 2004年销售额（预计） 350亿元RMB 400亿元

RMB 2003年海外销售额 6.1亿美元 10.5亿美元 2004年海外销售额（预计） 17亿美元 22.8

亿美元 超过销售额10%的产品（2003年） 交换与接入、手机、小灵通、CDMA 交换与接入、传输、数据 在全球“数一数

二”的业务 不详 宽带（第二）、光传输（第二）、交换机（新增量市场第一）、NGN（第一） 3G CDMA2000已

有一定份额，WCDMA开通一个实验局，签订一个商用局合同，TD-SCDMA在2005年中商用化 主

要精力在WCDMA领域，已有5个商用局，且已进入西欧 国际化模式 主要市场在第三世界国家，但希望通过欧洲市场进

入发达国家市场。主要依靠中兴自己扩张。 主要市场也在第三世界国家，但希望在欧美两个

发达国家市场同时突破。越来越多采取合作方式扩张。 研发占销售额比例 10%（研发成本占公司主营业务收入比例平均为

10％） 10% 研发导向 侧重市场实用性 侧重技术先进性 研发模式低成本尝试，小步快跑

高投入高产出 研发周期相对较长 相对较短 文化宽容人性，允许商量，工作环境相对自由

对个人的行为严加控制，绝不允许商量 薪酬比较强调现金，现在整体收入与华为持平 比较强调期权，弹性较大 授权对事

业部总经理授权较大 对各个副总基本没有很大的授权 管理规范化 强调权变

强调规范 执行力 相对较弱 相对较强 接班人 已解决 未

解决 股权结构 规范明晰，在A股和H股上市，且市场反应良好 股权复杂，上市前途未卜 资金来源 资本市场

内部融资，自有积累 新业务战略 低成本尝试 压强原理 市场销售 单兵作战情况较

多，资源整合能力相对较弱 习惯于团队作战和人海战术 费用支出 大力提倡“争收减支” 不

敢花钱的干部不是好干部 成长模式 主要依靠自身积累成长 越来越多通过与人结盟的方式来实

现成长 管理 更相信自身实践，不建议引入外部咨询机构 引入多家咨询机构，涉及研发管理、物流管理和人力资源管

理等 绩效评估 侧重中短期 侧重长期 最大不确定性因素 执行力（尤其体现在协调

能力） 股权与接班人 核心竞争力 强调市场能力和技术能力结合 强调技术能力和客户

关系

华为 VS 中兴 （我见过的最客观的比较）(转载)

我现在在其中一家，非常要好的兄弟在另一家，这篇文章写得很客观

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1 企业文化 中兴 = 华为

中兴:以人为本,人治社会

华为:<基本法>, 法制社会

2 企业管理 华为?中兴

员工个人:工作舒适度

中兴

公司电脑=个人家庭电脑,可随意上网,可游戏,可聊天,

公司=家庭:可随意穿着,匿名论坛是百无禁忌,

华为

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公司电脑=中情局保密箱,安全机箱,实时安全监控软件,不能上网,秘书定期检查电脑,配

有安全部门,类似国安局

每年都有十数人因为此类问题被开除!

公司=五星级酒店:衣着整齐,庄重,女生不得穿无袖,凉拖,超短,否则门卫不让入内

华为公司管理:严谨

中兴公司管理:随意

出差补助:华为>中兴

以前远远大于,现在持平,但住宿方面还有差距

3 研发规范 华为>中心

业界的普遍观点

4 公司规模 华为>中兴

公司人数: 华为>中兴

公司基础建设: 华为>中兴

华为基地园区有员工医院,宿舍,活动中心,餐厅,小买部(连汽油票都有卖的,还打折)

中兴一切面向社会

销售额:华为>中兴

5 员工薪水 华为=中兴

虽然近年里新进员工的工资华为要低于中兴,

但华为的隐形收入比中兴多,平均后相差不多,

6 员工福利 华为>中兴

补助:华为>中兴

华为包括,补助1000(公车+餐补)

班车最贵的票10元左右,晚上加班车免费,

中兴:补助350(餐补+其它)

班车免费,但不坐班车的部分员工需自付BUS票

华为有公司基金1000左右

员工离职不能带走,可统一购买公司MBO股等,好像也是公司养老金,除非你在华为退休)

华为以前据说有房补,但现在不知是否还有,具体数目请大家提供

中兴有住房奖金,在中兴工作六年给六万,但需排队等候,

华为每个员工都有MBO股,每年参与分红.离职后按当前价值退还股票,一般员工2-3万

股,

PM级

有10万股左右,今年股价3.17元,去年股价2.67

中兴每年有奖励股票,但获得人数较少,额度不是很大,具体数目请大家提供

华为员工宿舍百草园

单人,设施齐全包括游泳池,羽毛球馆等活动和休闲中心

房租 **

舒适度 *****

安全 *****

自由 **

中兴员工宿舍中兴花园,高薪公寓

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合租

房租 **

舒适度 ***

安全 ***

自由 *****

食堂:

华为一餐人均消费10元

华为:供餐公司数十家,华为人记全,吃全的人也不是很多

吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),菜变质等,赔偿此菜价的十倍,另任选一款此供

公司的菜

吃坏肚子:供餐公司负责人提水果花篮登门道歉,赔款(保密)

中兴:中兴人都知道

中兴一餐人均消费6元,华为的菜价要贵1-3元

吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),奖励酸奶一杯

菜变质:先去化验确定是否变质,确定后奖励酸奶一杯

吃坏肚子:体质太差,缺少抵抗力!

7 加班和休假:华为>中兴

华为弹性工作日

早上10点前来不算迟到,每天工作时间不得少于8个小时!

晚上加班无加班费,无需申请,自由加班,属于惯性加班

以前开发人员普遍加班,现在根据市场压力,选择加班,加班一般多为培训,周例会,产品

沟通交流

其它则为自学和工作,一般是一 ,二 四加班

法定休息日加班需向上申请,同意后才可加班,同时安排加班后勤保障,并有加班费=工资

总数/30

PM以上级干部无加班费,避免腐败!

每个月的最后一周的周六为法定加班日,无加班费,但可补作年假,一年将多12天年假

年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休

中兴:

CDMA有特权,上下班时间与其它部门不同,加班有加班工资,平时一小时大概3元,周六大

概

5元

加班也多为会议和培训,其它则为自学,工作或者上网,游戏,聊天等娱乐活动

其它部门加班好像无加班工资,也无后勤保障,包括班车,食堂

一般好像也是一 ,二 四加班

年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休

8 离职和辞退

华为

无论你的和约是否约满,离职都无需向公司赔偿任何违约金,股票全额现金退还(指的是

一百万以下的,超过这个数可能要打折,也可实物相抵)年终奖或多或少会给你留着,相反说不

定会获得意象不到的小小惊喜,因为华为的一些形收入也许你到了离职这天才知道(一些老员

工)!

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