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创维电视新员工培训
篇一：创维：值得借鉴的基层员工培训
创维：值得借鉴的基层员工培训
作为中国电子显示领域第一阵营中唯一一个地道的民
营企业，创维以谨慎务实的作风立足市场并获得尊敬，这个
从百十人小工厂起家的电子设备制造商，目前已经成为下辖
十几家产业公司，拥有超过3万名员工的大型企业集团。这
家劳动密集型的制造业巨头，在向千亿规模进军的过程中，
在员工教育和培训上，特别是对数量众多的基层员工培训方
面颇有心得。
有效的新员工价值观宣贯
创维人数最多的是生产线上的操作员工和终端卖场的
营销人员，他们办理完入职手续之后，都要接受企业的新入
职员工培训。对于每一位创维员工来说，都是从入职开始就
不断地接受集团企业价值观的灌输与熏陶。
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对于创维的新员工而言，军训、企业文化、规章制度和
安全知识是同等重要的科目，在每一项学习和训练之后，人
力资源部门都会安排考试，只有通过考试的员工才能够上岗。
创维的企业文化简单而务实，员工们通过基础的军训学会团
队合作，学会承受压力，规章制度和安全知识能在生产中保
护他们。
同时，为帮助新员工更快更好地认知企业、融入团队、
掌握岗位技能，创维集团系统的建立了“新员工三级培训体
系”和转正管理机制，通过明确规范的“以师带徒”培养要
求，帮助他们从老员工的身上，从团队的氛围中，去体会和
感受这个企业，去了解创维这个“新家”的文化。帮助新人
实现从校园人到职业人的转变。
此外，创维拥有行业内极富竞争力的薪酬、福利、股权、
长期服务奖等激励机制，努力为员工营造公平、公开、公正
的竞争环境，让员工与企业共享发展和成长。
丰富的企业文化活动形式
创维将企业价值观固化到各式各样的企业文化活动和
仪式之中。一年一度的集体婚礼让
员工真正感受到“家”的氛围；春节过后的开工仪式不
但使员工个人目标与企业目标实现统一，更让员工充分体会
到自己在集体中的存在和重要性；作为企业窗口的《创维报》
和《创维视窗》，在让员工了解企业动态的同时，接受并欢
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