2024年4月4日发(作者：松下电器全国统一24小时服务热线)

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年医院护理人员培训方案

（多个病区卫生院）

为了提高医院护士综合素质及护理专业技术水平,根据《乡镇卫生院

服务能力标准

（

2018

年版）》和卫健局年度工作要求，特制定

XXX

医院护

理培训方案。

一、成立护理培训小组

（-）人员组成及分工

组长：护理部主任（总护士长）

成员：护士长、护理组长、护理骨干

（

1

・

2

名）

（-）培训小组职责

1

、组长：制定医院年度护理培训方案和培训计划；联系培训场地、安排培

训工作人员、组织落实各项培训与考试工作、进行培训工作总结、提出改

进意见；完善整理培训资料；督导检查科室培训工作；指导培训小组成员

的工作。

2

、护士长/护理组长：制定科室年度培训方案、培训计划并落实；安排督

促护士参加护理部组织的培训与考试；科内培训工作总结评价改进；完善

整理科室护理培训资料；完成护理部安排的培训教学任务。

3

、护理骨干：按护理部计划完成护士的培训与考试工作；对医院护理培训

工作提出意见和建议。

二、培训目标

（一）知晓医疗卫生法律、行政法规、医院及部门规章制度。

（-）具有良好的职业素质和医德素养，爱院、爱岗、敬业。

（三）护土具备相应的能力，能完成相应职责。

1

、熟练掌握护理基本理论知识和专业知识。

2

、熟练掌握护理操作规程、急救技术、临床护理技术操作并发症的预防及

处理规范。

3

、熟练掌握本科常见疾病护理常规、危重病人护理常规。

4

、熟练掌握护理安全知识、护理应急程序。

三、培训项目与对象

（一）新护士岗前培训：

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年招聘的护理人员。

（二）护士操作培训：全体护士。

（三）护理应急预案演练：全体护士。

（四）护理业务讲座：全体护士。

四、培训方法

（一）新护士岗前培训：多媒体讲座、模拟操作培训。

（二）护士操作培训：模拟操作培训。

（三）护理应急预案演练：模拟情景演习。

（四）护理业务讲座：多媒体讲座或小讲课。

五、培训内容与计划（见附表）

六、培训考试

（-）考试方式

1

、新护士岗前培训

I

：

理论考试和模拟操作。

2

、护士操作培训：模拟操作。

3

、护理应急预案演练：现场评价。

4

、护理业务讲座：理论考试或提问。

（二）合格标准

业务培训现场试卷考试

N70

分,

操作考试

N85

分,

模拟情景演习和提

问现场评价合格。

七、培训结果运用

培训成绩汇总登记与护士评先、护士长选拔、护士晋升挂钩。

护理部

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年

1

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