2024年3月19日发(作者：华为最新翻盖手机)

本 科 毕 业 论 文

学年论文题目：富士康的劳资关系的探讨与对策

系 别： 工商管理学院

专业班级：人力资源管理1班

目 录

1.绪论

................................................................... 1

1.1选题背景和选题意义 ............................................. 1

1.2劳资关系的相关理论综述 ......................................... 2

2.富士康劳资关系现状

................................................. 4

2.1公司简介 ...................................................... 4

2.2富士康劳资关系现状分析 ......................................... 4

3.富士康劳资关系存在问题的原因分析

............................... 6

3.1研究方法 ...................................................... 6

3.2富士康连跳事件原因分析 ......................................... 7

3.3富士康劳资关系存在问题的原因分析 ............................... 7

4. 改善富士康劳资关系的对策建议 ......................... 11

4.1以人为本，加强人性化管理 ...................................... 11

4.2设计公平合理的薪酬制度 ........................................ 12

4.3加强工会的建设，充分发挥工会的作用 ............................ 13

4.4建立建全劳资纠纷处理机制 ...................................... 14

5.结束语

............................................................... 15

注释： ................................................. 16

参考文献：

............................................................. 16