2024年3月16日发(作者：佳能eos50d使用教程)

当代国有企业企青年员工的特点

当代国有企业青年员工（年龄20至39周岁）具有鲜明的时代特点和个

性。我们要客观地看待他们的优缺点，从国有企业的需要出发来认识他

们，从而可以系统有效地培养他们。当代国有企业企青年员工具有以下

显著特点：

（一）政治观念积极健康，政治参与热情高，但不理性务实

国有企业的政治优势是它的本质特色，讲政治是国有企业员工的优

良传统。当代国有企业青年是伴随改革开放进程成长起来的一代，是改

革开放成果的见证者和受益者。他们对党和国家方针政策积极拥护，对

坚持走社会主义道路认同度高，但只有较少数提升到共产主义理想信念

层面。当代国有企业青年主流政治观念上表现积极健康，政治参与主动

热情。他们关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强

烈的社会批判意识，喜欢“指点江山，激扬文字”，但普遍缺乏理性和

务实。比如在网络针对社会事件中的留言，有热度缺深度，重情理轻法

理。客观分析这种现象，这既有内因也有外因。青年认识事物的深度有

一个成熟过程，青年对政治和社会问题认知停留在表层，认识理性程度

不高。用马克思唯物主义历史观、思想方法分析认识问题也是能力需要

培养。比如对贪污腐败，对社会主义民主的认识，对政治现实的评价往

往表现出机械性，忽视了社会的历史基础及现有的社会发展水平。当

然，也有外因。我们应该清醒地看到这与国际敌对势力对我实施西化分

化的政治图谋有关，他们通过各种途径和手段，加大文化输出和思想渗

透，向我国传播西方的政治观点、价值观念和生活方式，企图用潜移默

化的方式使年轻一代全盘接受西方的价值观和政治制度。这很大程度上

影响我青年对政治与社会理性认识。

以我公司为例目前共有683名党员，占职工总数的49%，基本占到了职

工的半数，公司团员青年比例已跃升至55％以上。公司青年关注政治在

企业中表现在关注企业的发展，行业的发展。在我公司组织的调查中青

年中对“目前最关心的问题”上，个人发展、福利待遇、企业发展成为

大家最关心的三大问题。市场经济的竞争、效率意识已经深植当代国有

企业青年的价值中，使得当代国有企业青年政治取向有功利性倾向，更

注重表达自身的诉求与立场。

(二) 主体意识和自我观念强，缺乏团队协作精神

当代青年独生子女多，在家庭中处于“中心”地位。当代青年在社

会转型中长大，在自费上学、自主择业、自己奋斗的市场社会中生活，

在市场大潮中承受谋生、就业的风险压力。亲缘关系由于“精简”而变

得松散，一方面有可能造成人际关系的日益疏离，人际沟通能力、团队

合作意识等方面有所欠缺；另一方面，自我意识增强带来了创新意识的

增强，不甘于“随大流”，乐于创新，张扬个性。当代国有企业青年注

重自我感受，善于独立思考，希望在平等交流中追求真理，喜欢在对社

会现实思考中选择真知。在行为中，追求自我支配自主决策；在生活

中，追求自立自强；在精神中，追求自我价值实现，价值主体总体实现

由社会本位向个人本位转向的趋势。在企业中他们重视自身权利以及权

利的实现，他们敢于质疑爱表现，不讲资历讲贡献，追求平等竞争。当

代青年是伴着市场经济成长的一代，他们的思想道德中已深深打上了市

场经济的烙印，如他们重经济而轻政治、重物质而轻精神、重个性而轻

共性。核电厂是一个高科技的多专业的复杂系统企业，“安全第一”是

实实在在的核心文化。它要求每一位员工具有“严谨的工作作风，质疑

的工作态度，相互交流的工作习惯”。国有企业要求员工的团结协作能

力强，而这点正是当代青年缺乏的。

（三）网络改变了青年在工作和生活中的人际关系及生活方式

互联网技术的应用与推广，使得公众从单一的信息接受者，变成了既

可以是发布者又可以是接受者的双重身份。2009年中国网民数量已经超

过3亿，总量超过美国，跃居世界第一位。从网民分布上看，教育程度

比较高、经济地位比较低的青年是网上发言的主体，成为网络的主要消