2024年3月6日发(作者：)

hr是什么意思

HR=Human Resource

中文：人力资源

在公司里，HR也是一个部门，叫：人力资源部

人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的进展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素养管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

组织管理

人事信息管理

聘请管理

劳动合同

培训管理

考勤管理

绩效管理

福利管理

工资管理

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)

HRHuman Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的进展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素养管理、

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薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

我主要就目前主流的EHR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

组织管理

猎头顾问钟克峰先生认为组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，依据职位的空缺进行人员配备;根据组织结构进行人力规划、并对人事本钱进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，供应多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

聘请管理

实现从打算聘请岗位、发布聘请信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 聘请的渠道有多种多样，网络、聘请会、猎头聘请等等，尤其值得一提的是，猎头聘请目前在国内进展的如火如荼，涌现出大量的像烽火猎聘等一系列的优秀的猎头服务公司。

劳动合同

供应对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可依据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

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依据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯进展制定培训打算;对培训的目标、课程内容、授课老师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要供应对员工出勤状况的管理，关心企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤状况的统计等。供应与各类考勤机系统的`接口，并为薪资管理系统供应相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策供应根据。依据不同职位在学问、技能、力量、业绩等方面的要求，系统供应多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评;

福利管理

福利管理系统供应员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并供应相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提娶基金的补缴、转入转出等。此外，供应向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要供应工资核算、工资发放、经费计

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提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，供应代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，供应分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

网络聘请

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