2024年3月5日发(作者：)

优秀猎头顾问的10项评估

评估

序号 项目

不合格

Unqualified

有超过50%的case不能找到合适的candidate, 需要在很合格

Qualified

找到合适的candidate, 但是距离客户期望存在差距

胜任

Overqualified

合适的candidate, 并且经常推荐best-in-class的candidate. 对自己的工作认真负责

高素质

Excellent

能力超强, 不辱使命, 始终向客户交付符合期望值的工作成绩.

专家

Expert

能够把握最细微的尺度, 往往超出客户的期望值, 推荐出最优秀的candidate, 以无可挑剔的performance赢得客户及candidate的尊敬.

基本可以满足客户的需求, 始终能按照客户的要求找到1

推荐优秀的candidate

多步骤上获得帮助, 对结果无法控制甚至预期

仅仅依赖Job Description的能够从其他途径(比如网络)进一步理解JD, 但这种理解不足以对搜寻及推荐结果产生决定性的影响.

对职位的实际需求有着一定的理解, 有相关工作经验的支持或者能够通过其他途径证实自己的理解.

精通所有常规搜寻方式, 并熟练掌握各种其他优秀的搜索途径

总是能够得到candidate的帮助, 并通过他们的推荐找到优秀的candidate.

能够同时进行多项任务, 熟练使用不同的管理工具.

深刻地理解所有该职位的实际需求,并能够对各项要求进行准确的评估, 对各个方面都能够把握到位

理解职位的更深层次的实际需求, 以及Hiring Manager的对candidate所有要求.

2

深刻理解职位需求

描述, 只能稍微理解真正的职位需求

总是仅仅使用最常规的搜索方法, 掌握极其少量的合格candidate的来源

无效的沟通, 很少通过candidate的推荐找到其他candidate

缺乏有效的组织管理, 浪费3

掌握各种高效的搜索工具,以发现最佳的candidate

扩展candidate来源的能力

仅仅依赖几项基本方法搜寻candidate, 基本可以满足职位需求

拥有广泛的candidate来源, 能够运用几乎所有可能的搜始终能够搜寻到优秀的candidate.

能够使得每个call的价值最大化, 始终能够最迅速能通过"一个葡萄"找到"一串葡萄"

索途径, 并且能够不断扩展最佳候选人的来源

在行业内非常熟悉, 经常主动收集优秀的candidate, 时刻注意为自己建立各种搜寻渠道

们发挥最大效率, 是一名高效的multi-tasker, 往往能够在保证各项任务高效进行的同时, 在必要的时候抽出精力.

一般能够从当前接触的candidate中, 得到一些其他候选人的名字.

勉强能够应付, 但需要付出做一些补救工作.

4

能够有效地利用所有的工具, 熟练运用各种技术, 并使它所有任务高效进行, 有条不紊

时间, 经常错过deadlines, 许多额外的努力, 经常需要5

有效地管理所有的搜索进程

且不使用任何管理工具.

6

对行业市场了如指掌

7

8

9

10

直接与Hiring

Manager合作, 影响招聘进程及结果

始终了解和掌握cadidate的需求和期望值

精确面试和评估candidate的资格

团队合作, 协调所有搜寻和行为过程

 说明

 推荐优秀的candidate

猎头顾问必须能够推荐合适的candidate. 这意味着要不断地满足客户的需求. 否则积压的cases就会越来越多, 作为猎头顾问, 就会越来越被动.

 深刻理解职位需求

优秀的猎头顾问必须深刻理解职位需求, 而不仅仅依赖于Job Description上的描述.这就需要猎头顾问清楚地了解candidate在此职位需要在哪些方面做哪些事情,

否则, 按照"猜测"或者主观的臆断, 后继的搜索和推荐工作都将如同"瞎子摸象", 无从谈起.

 掌握各种高效的搜索工具, 以发现最佳的candidate.

猎头顾问必须能够熟练掌握各种搜索途径, 迅速精确地找到最佳的candidate.

 扩展candidate来源的能力

仅仅满足于找到人才市场上第一层级的candidate, 这并不是一名真正的猎头顾问所满足的. 猎头顾问必须能够与candidate保持良好的关系, 并使他们对自己的工作保持认同, 即便他们自己拒绝, 也愿意推荐其他的candidate.

 有效地管理所有的搜索进程

猎头顾问总是有太多的事情需要处理, 并经常有意外情况发生，管理同时进行的多项任务也是一项关键的技能. 每一个assignment都是一个复杂的过程, 而优秀猎头顾问的一个基本素质, 就是要保持所有的assignment都能够有条不紊地进行.

 对行业市场了如指掌

 直接与Hiring Manager合作, 影响招聘进程及结果

 始终了解和掌握candidate的需求和期望值

 精确面试和评估candidate的资格

 团队合作, 协调所有搜寻和行为过程