2024年4月28日发(作者：)
招聘专员的主要职责（精选26篇）
招聘专员的主要职责 篇1
职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人
才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文
稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;
6、完成上级领导交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工
作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的
能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选
技巧;
3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;
4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;
5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘专员的主要职责 篇2
职责：
1、全面负责公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;
4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;
5、公司安排的其他任务。.
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;
2、有人力资源招聘工作经验优先;
3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识
与技巧;
4、能适应工作出差，去看看外面的世界;
招聘专员的主要职责 篇3
职责：
1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、筛选、初试、发
出录用通知等工作;
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司
用人需求;
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表
进行收集和汇总。
工作职责：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严
谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的主要职责 篇4
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，
编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
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