2024年4月9日发(作者：)

面试会提哪些问题

面试会提哪些问题

一、跟我谈谈你自己：

1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？

2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1.你参加过什么课外活动？

2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？

你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门3.为什么你会在非专业领域求职？

4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙

伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6.你具有组织能力吗？

7.你能合理管理时间吗？

8.你怎样应付变化？

9.在压力下你能好好工作吗？

10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

加拿大移民面试会提哪些问题2015-11-12 8:27 | #2楼

首先，为什么选择移民加拿大？

面试官问这么一个看似简单的问题，实则是判断移民的目的与动机，并从中了解申请

人是否了解加拿大。因此，申请人在回答问题时，一定要给出具体的内容，并如实说明，

如孩子的教育、个人的事业发展及高品质的生活等。

其次，个人受教育的情况

申请人从高中毕业开始回答，涉及自己受教育程度，自己的专业、在工作期间，是否

参加了某些专业的培训等，同时，可以利用证书加以完善自己的回答。

再次，工作经历的情况

一般来讲，移民面试官非常清楚的了解申请人的工作经历，即使在申请表里已经详细

陈述。

最后，关于家庭成员的情况

在加拿大移民面试的过程中，申请人都会被问及家庭成员的工作情况。同时，移民官

也很关注申请人及其家人的犯罪记录的情况。如果申请人有亲属在加拿大，就必须向移民

官说明，这会带来五分的移民加分。如果申请人曾经去过加拿大，需要向移民官阐述上次

的经历，如果申请人曾被拒签过，那就必须向移民官交待具体细节了。

会计面试中会被问到哪些问题？2015-11-12 8:33 | #3楼

1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

解答:可抵扣的有增值税进项票,也就是电脑打印的增值税专用发票,普通发票不可以抵

扣,还有运输发票.报税流程是先抄税,然后做帐,把财务报表做出来,输入主表,附表一,附表二,

打印出来后即可报税.

2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

解答:公司规模咯,一般客户扣款,走财务费用,即,借:财务费用、贷:应收账款**客户或,走

销售费用,然后转坏账处理,借:现金折扣、贷:应收账款.

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

解答:一般来说,年终奖是/12(如果高于起征点2000)来确定其税率商数,根据个调税税

率表公式:全年一次性年终奖*税率-速算扣除数如果低于起征点2000,由年终奖/12确定税

率公式:(全年一次性年终奖-2000)*税率-速算扣除数

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

解答:财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊,财政年报一般就是财务报表(资产负

债表、损益表、现金流量表),而汇算清缴报表是指年度企业所得税表

5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

解答:可先记入在建工程,完工后转入长期待摊费用,摊销期不低于5年

6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

解答:开办费计入"管理费用-开办费"开办费也是你公司为生产经营发生的,取得发票了

就能正常税前抵扣,无需调整!没有发票的话就不能税前扣除了,就得相应在调增会计利润.

7.你为什么离开以前的公司?

解答:因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合,对我的

能力发挥有很大限制.我觉得我有必要离开.现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能,并

且我会一直做下去,因为我首先喜欢这种工作,我将尽我所能为更公司做出更大的努力,希望

在公司的发展过程中有我的贡献.希望贵公司能给我这个机会.切忌不要说过去公司的坏话,

也不要说是因为人际关系问题才离开的,这样不合适.

8.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

解答:根据费用的性质分别记入主营业务成本,营业费用,管理费用或相当资产科目.

9.公司成本如何核算?(一般为制造企业)

解答:成本计算需要根据本企业的物资管理状态,设置取得计算成本需要的数据的关键

点--如材料领用消耗的计量,人工费用的消耗,制造费用的消耗,生产产品的数量统计,生产工

时统计等等、、

最后温馨提示各位求职者在会计面试之前也应该做一些准备,首先了解应聘单位的企

业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,

有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备。

银行面试中会遇到的问题有哪些2015-11-12 12:24 | #4楼

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题

的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

银行面试问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问

题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格

孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

银行面试问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问

题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

银行面试问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题

的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”

银行面试问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的.缺点，甚至是一些表面上看是缺点，

从工作的角度看却是优点的缺点。

银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

银行面试问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这

项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

银行面试问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正

常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的

准备，任何困难都是可以克服的。”

银行面试问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从

上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在

场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重

大问题，我希望能向更高层领导反映。”

银行面试问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够

的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿

适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给

我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

银行面试问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发

挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

银行面试问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎

“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直

利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学

习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受

益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

银行面试问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个

陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应

该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”

在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、

“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，

但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，

而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具

体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试时考官一般会问哪些问题？2015-11-12 8:24 | #5楼

1.你对我们公司有什么看法？

2.为什么要到我们公司？

3.你对自己的专业有什么认识？（或和你应聘专业有关的专业问题）

4.对将来有什么计划？

5.工作经验？（为什么不在以前的公司继续工作）等等之类的。。

物业管-理-员面试会问哪些问题？2015-11-12 12:41 | #6楼

给你推荐一些我总结的常用问题，仅供参考

1. 你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

2. 你希望自己五年（十年）之后是怎样的？

3. 请你讲一位你最佩服的人。

4. 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

5. 你觉得自己那方面能力最急需提高？

6. 你希望你的上司是什么样的人？

7. 你为什么离开了上一个工作岗位？

8. 你希望两年以后你在公司是什么样子？

9. 请你讲一件你在以前的工作中印象最深的事情。

10. 请你讲一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。

11. 你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

12. 你怎么理解团队精神？

13. 你对我们公司现在了解多少呀？

14. 你今后有没有考研的打算呀？

15. 你觉得什么样的工作最适合你？

16. 你觉得什么样的工作最不适合你。

17. 你父母作什么的？

18. 你有什么业余爱好？

19. 你喜欢看什么书？

20. 你觉得将来什么时候离开公司比较合适？

21. 你英语六级多少分呀？

22. 你有没有出国的打算呀？

23. 假如派你单独一个人去外地开拓新市场。你的主管领导没能及时给你工作指示。

你将如何做？

24. 假如你是公司卖场的一名营业员，你见到顾客说的第一句话应该是什么？为什么？

25. 某个单位准备买进一批我们的产品，已经基本商定。这时该单位的副总从外地出

差回来说在外地看到了比我们价格低的同类产品。于是这个单位就不准备购买我们的产品

了。现在由你去处理此事，你将怎样办？

26. 即兴推销演讲

27. 某个单位很可能成为我们的重要客户。现在派你去这个单位联系。你觉得应该如

何着手去办这件事情，在这个过程中应当注意哪些问题？

28. 某个单位很可能成为我们的重要客户。现在派你去这个单位联系。可是，我们现

在对这个单位很不了解，从未接触过。你到这个单位去，保安人员由于你说不出来要找谁，

根本不让你进门。打电话联系，对方也表现出根本不感兴趣。你觉得应该怎么办？

30. 我们的一个重要客户长期拖欠货款。现在派你去催款，你将如何做？

31. 由于我们的原因，给客户造成了较大损失，客户准备对公司予以起诉。现在由你

去处理此事，你将怎样办？

32. 现在公司的某项产品在市场上出现了假冒品，给公司造成了损失。现在由你去处

理此事，你将怎样办？

34. 第一问 你身边的两个同事与你做的工作是一样的，与你来公司的时间是一样的。

可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情？

第二问 你与你身边的两个同事分别作着不同的项目，他们做的都失败了，而你的项

目很成功。可是涨工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情？

第三问 你近一段时间工作很努力，明显比你身边的两个同事做得好。可是涨工资时

他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么处理这件事情？

第四问 你明显比你身边的两个同事做得好。你了解到这两个同事是老总的亲戚。涨

工资时他们两个都比你涨得多，你却涨得少，你怎么看待这件事情？

35. 假如公司给你安排的岗位与你所学的专业不是很对口，你感觉自己的能力不能充

分发挥，你将怎么办？

36. 请你谈谈观念、能力、知识三者之间的关系，你认为工作中的能力是如何获得的？

37. 假如让你在升职和提薪之间选择一个，你怎样选？

40. 你做过学生干部，你这样会耽误主业-----学习，比如你**课的成绩就比较低，你

怎么看待这个问题。

41. 你上学期间业余时间打过工吗？如果有过，你对你的打工经历有什么体会？

42. 有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生，你觉得为什么会有这种现象？

【面试会提哪些问题】