2024年4月6日发(作者：)
年度招聘计划方案(总8页)
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2015年度招聘计划方案（修改）
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工
素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结
合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。
一、2015年度岗位需求状况分析
经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空
缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下：
1、 根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信
息如下：
（1）公司高层：旅游事业部副总
（2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等；
（3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师
等；
（4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、
择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业
选聘充分的人力资源。
二、2015年度招聘需求
根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计
划，见下表：
2015年招聘需求统计表
部门 岗位名称
前端开发工程师
网络事业部 美工
测试工程师
现有人数
0
0
0
需求人数
2
1
1
地点
郑州
郑州
郑州
净需求
2
1
1
紧急程度
一般
一般
一般
2
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