2024年3月26日发(作者：)

《会计电算化原理与实务》实验报告

学号

：

报告内容

1、 实验名称

：

工资系统

姓名

：

2、 实验目的

：

掌握工资管理系统的操作，熟悉工资管理系统的操作流程。

3、 实验步骤

：

（一） 建立工资账套

在桌面单击“开始”按钮，执行“程序” | “用友ERP-U8' | “财务会计” | “工资”命

令，在“注册【工资管理】”窗口注册。由于是首次启动工资管理系统，自动进入建账向导。

1. 参数设置

（1） 选择本账套处理的工资类别个数：多个。

工资管理系统提供了 “单个”和“多个”两种类别的参数设置，选择“多个”

（2） 选择币别名称：人民币。

（3） 在“是否合算计件工资”处进行勾选，既要核算计件工资。

（4） 单击“下一步”，进入“扣税设置”对话框。

2. 扣税设置

。

在“扣税设置”对话框中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下 一步”按钮，

进入“扣零设置”对话框。

用户选择从工资中代扣个人所得税后，系统将自动在工资项目中生成“代扣税”项目，

工资核算时系统就会根据输入的税率自动计算个人所得税。

3. 扣零设置

在扣零设置对话框中，选中“扣零”复选框和“扣零至元”单选按钮，此题由于不进行

扣零处理，所以不选扣零复选框。

4. 人员编码

（1） 在“人员编码”对话框中，单击上下调节按钮，设置人员编码长度为“

（2） 设置完毕，单击“完成”按钮。

（二）

1.

基础信息设置

3”。

人员类别设置

（1） 执行“设置” | “人员类别设置”命令，进入“类别设置”窗口。

（2） 单击“增加”按钮，光标停在“类别”栏处，输入本帐套的人员类别，新增人员类别 名称将在人

员类别名称栏显示，光标停在“类别”栏处，分别输入经理人员，经营人 员，开发人员，管理人

员。

（3） 单击“删除”按钮，可在人员类别名称栏内删除光标所在行的人员类别。已经使用的 人员类别不

允许删除，人员类别只剩一个时将不允许删除。

（4） 输入完成后，单击“返回”按钮。

2. 工资项目设置

（1） 执行“设置” | “工资项目设置”命令，进入“工资项目设置”窗口。

（2） 单击“增加”按钮，在工资项目列表未增加一行空行、直接输入工资项目或在“名称 参照”中选

择工资项目名称。

（3） 分别双击“类型”、“长度”、“小数”、“增减项”栏，设置工资项目的类型，长度、小 数位

数和工资增减项

（4） 重复步骤（2）~（ 3）增加所有工资项目。

（5） 单击界面上的向上，向下移动按钮，调整工资项目的排列顺序。

（6） 设置完毕后单击“确认”按钮，即可完成工资项目设置。若单击“取消”按钮，则取 消当前操作，

返回系统主界面。

3. 银行名称设置

（1） 执行“设置” | “银行名称设置”命令，进入“银行名称设置”窗口。

（2） 单击“增加”按钮，输入中国工商银行永川支行，账号定长为

（三） 建立工资类别

11.

（1） 执行“工资类别” | “新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。

（2） 在工资类别名称栏输入工资类别名称：正式职工。

（3） 单击“下一步”按钮，选择综合部、财务部、生产部和市场部等部门。

（4） 单击“完成”按钮，在出现的对话框中单击“是”

（5） 关闭工资类别。

（6） 重复步骤（1）-（ 5）建立临时工的工资类别。

（四）

1.

工资类别的初始设置

。

打开工资类别

（1） 单击“工资类别” | “打开工资类别”，进入“打开工资类别”窗口。

（2） 在列表中选择需要打开的工资类别：正式职工。

（3） 单击“确认”按钮，即可打开选中的工资类别。

2. 建立人员档案

人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信

息，设置职工个人档案有利于各部门对职工进行有效的管理。

（1） 执行“设置” | “人员档案”命令，显示“人员档案”列表。单击工具栏上的“增加”

按钮或选择右键菜单“增加”，进入人员档案信息设置窗口。

（2） 在“基本信息”页签中录入新增人员编号“ 101 ”和姓名“肖剑”，并选择其所属部门

，账号“ 2 ” ，在中方人 “总经理办公室”和人员所属类别“经理人员”

员，和是否计税前得复选框前打钩。依次输入其他正式人员档案。

（3） 关闭正式职工工资类别，打开临时职工工资类别，按照上述步骤依次输入临时人员档

案。

（4） 然后，关闭临时职工工资类别，打开正式职工工资类别。

3. 选择工资项目

（1） 执行“工资类别” | “打开工资类别”命令，打开正式职工工资类别。

（2） 执行“设置” | “工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。

（3） 打开“工资项目设置”选项卡，再单击“增加按钮，

（4） 单击“名称参照”下拉列表框，从中选择“基本工资”

（5） 重复步骤（3）~（ 4），选择其他工资项目。

（6） 单击向上和向下“移动”按钮，调整工资项目的排列顺序。

”在工资项目列表末增加一空行。

。

（7） 单击“确认”按钮。

4. 定义工资项目计算公式

（1） 执行“设置” | “工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。

（2） 单击“公式设置”选项卡，单击“增加”按钮。

（3） 在“工资项目列表框中单击“请假扣款” 。

（4） 在“扣款合计公式定义”文本框中输入计算公式。

（5） 单击“公式确认”按钮，按同样步骤输入“养老保险金”和“交补”公式。

（6） 单击“确认”按钮退出“公式设置” 。

5. 设置所得税参数

(1

)

执行“业务处理” | “扣缴个人所得税”命令，打开“栏目选择”对话框。

(2

)

在各栏目中进行设置，此处选择系统默认设置，单击“确认”按钮。

(3

)

单击“税率”按钮。

(4

)

修改所得税的纳税基数为“ 2500”。

(5

)

单击“确认”按钮。

（五）工资管理日常业务处理

1

.

新增加人员

新增人员的档案设置与建立人员档案的方法一样。

2

.

工资数据管理

(1

)

执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。

(2

)

单击“过滤器”下拉列表框，选择“过滤设置”选项，打开项目过滤对话框，将“工

资项目”列表框中的“基本工资”、和“奖励工资” “请假天数”三项项选入。

(3

)

单击“确认”按钮，返回“工资变动”窗口，此时每个人的工资项目只显示“基本工

资”、“岗位工资”和“奖金”三项。

(4

)

输入工资数据。

(5

)

临时人员工资情况和上述步骤类似。

3

.

工资数据更新

(1

)

执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。

(2

)

单击“替换”，打开“工资项数据替换”对话框，单击“将工资项目”下拉列表框，

选择“奖励工资”，在“替换成”文本框中输入“奖励工资 +200”。

(3

)

在“替换条件”选项区中选择“部门类别” 、“=”、“市场部”。

(4

)

单击“确认”按钮。

（六）工资管理系统期末业务处理

1

.

工资分摊

(1

)

执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。

(2

)

单击“工资分摊设置”按钮，打开“工资分摊设置”对话框。

(3

)

在“工资分摊设置”对话框中单击“增加” ’按钮，打开”分摊计提比例设置“对话

框输入新的计提类型名称和分摊计提比例。

(4

)

单击“下一步”按钮，进入“分摊构成设置”界面，输入分摊构成设置的各项内容。

（5） 单击“完成”按钮，返回“分摊类型设置”话框，便可增加一个系的分摊类型

（6） 重复步骤（3）-（ 5）,进行“福利费” “公会经费” “教育经费” “养老保险金”的分 摊

设置。

2. 生成凭证

（1） 执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。

（2） 选择参与本次分摊计提费用类型、参与核算的部门以及计提月份、计提分配方式并确 定是否明

细到工资项目。

（3） 单击“确定”按钮，进入“工资分摊明细”窗口，显示“应付工资一览表”

（4） 单击“制单”按钮，将生成当前所选分摊类型所对应的工资费用分配凭证。

（5） 选择凭证类型，确认凭证日期，单击“保存”按钮。

4、实验结果与结论

（1） 建立起工资管理系统

（2） 将工资分摊，生成凭证。

。

成绩 教师签名

合同管理制度

批改时间 年 月 日

1范围

本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;

本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

2规范性引用

《中华人民共和国合同法》

《龙腾公司合同管理办法》

3 定义、符号、缩一略语

4职责

4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。

4.5 合同管理部门履行以下职责:

4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;

4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;

4.5.3

审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）

，检查合同的履行情况;

4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;

4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;

4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;

4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,

4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:

4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”

4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，

并提出补充及修改意见。重大问题应及时

向有关领导报告，提出解决方案;

4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;

4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责