2024年3月26日发(作者：)

第３ｌ卷第２期　

２０１２年６月　

青海电力　

ＱＩＮＧＨＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ　ＰＯＷＥＲ　

Ｖｏ１．３ｌ　Ｎｏ．２　

Ｊｕｎ．，２０１２　

人力资源管理系统与ＥＲＰ　

系统接口的开发与实施　

黄福亮，杨　

摘

，雷晓萍　

（青海省电力公司信息通信公司，青海西宁８１０００８）　

要：文章通过人力资源管理系统和ＥＲＰ系统接口的开发，实现了ＥＲＰ系统和人力资源管理系统横向集　

成，形成了统一数据资源，提高了业务部门＿【二作效率，为青海省电力公司人力资源业务管理提供了统一规范、　

高效便捷的信息支持平台。　

关键词：ＥＲＰ人资管控；接口；应用集成；ＷｅｂＳｅｒｖｉｃｅＳＡＰ　

中图分类号：ＴＰ３９３．０７　文献标识码：Ｂ　文章编号：１００６—８１９８（２０１２）０２—００６６—０３　

Ｉｎｔｅｒｆａｃｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ａｎｄ　Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔ　ｂｅｔｗｅｅｎ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　

Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｓｙｓｔｅｍ　ａｎｄ　ＥＲＰ　Ｓｙｓｔｅｍ　

ＨＵＡＮＧ　Ｆｕ－ｌｉａｎｇ，ＹＡＮＧ　Ｙａｎｇ，ＬＥＩ　Ｘｉａｏ－ｐｉｎｇ　

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ　ｐａｐｅｒ　ｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓ　ｔｈｅ　ｉｎｔｅｒｆａｃｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｓｙｓｔｅｍ　ａｎｄ　ＥＲＰ　ｓｙｓ—　

ｔｅｍ，ｉｔ　ａｃｈｉｅｖｅｓ　ｔｈｅ　ｈｏｆｉｚｏｎｔ￣ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ，ａｎｄ　ｆｏｒｍｓ　ｔｈｅ　ｕｎｉｆｉｅｄ　ｄａｔａ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ，ａｓ　ｗｅｌｌ　ａｓ　ｉｍｐｒｏｖｅｓ　ｔｈｅ　ｗｏｒｋ　ｅｆｉｆｃｉｅｎ—　

ｃｙ　ｏｆ　ｏｐｅｒａｔｉｎｇ　ｄｉｖｉｓｉｏｎ，ｔｈｕｓ　ｐｒｏｖｉｄｅｓ　ｎｏｒｍａｔｉｖｅ　ａｎｄ　ｃｏｎｖｅｎｉｅｎｔ　ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｓｕｐｐｏｒｔｉｎｇ　ｐｌａｔｆｏｒｍ　ｆｏｒ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　

ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｑｉｎｇｈａｉ　Ｅｌｅｃｔｒｉｃ　Ｐｏｗｅｒ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ．　

Ｋｅｙ　Ｗｏｒｄｓ：ＥＲＰ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；　ｉｎｔｅｒｆａｃｅ；　ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ；　ＷｅｂＳｅｒｖｉｃｅＳＡＰ　

青海省电力公司原人力资源数据来源于企业　

经营管理系统（简称ＥＲＰ系统）ＨＲ模块。由于　

人力资源管理系统与ＥＲＰ系统没有数据贯通接　

覆盖人资业务包括组织管理、人事管理、时间管　

理、薪酬管理；人资管控系统包括组织机构管理、　

岗位管理、人员信息管理、劳动统计报表、教育培　

训报表、劳动定员、企业负责人薪酬。业务人员利　

用人资管控系统进行人资数据分析、报表报送等　

口，人力资源专责需要手动将组织机构、人事基本　

信息、教育培训、劳动定员等数据录入和更新到　

ＥＲＰ系统中，同时需将以上数据动手录入人力资　

源管理系统中，作为组织机构报表、劳动统计报　

工作，每月产生人力资源数据为１１万条左右，手　

动录入数据为１５个工作１３。　

表、教育培训报表、劳动定员报表和人才报表的数　

据来源，不仅费时费力，而且效率低。　

青海省电力公司ＥＲＰ系统中需传输到人力　

资源管理系统中的数据为组织机构信息、岗位信　

息、人员基本信息、人事变动信息、教育培训信息　

以及增减员信息。２个系统对于组织结构、岗位、　

人员的编码方式不同，需要在中间表中构建２部　

１　差异分析　

青海省电力公司原人力资源数据分别在　

ＥＲＰ系统及人资管控系统中手动录人，ＥＲＰ系统　

分信息的对应，将数据信息的ＩＤ对应人资管控模　

作者简介：黄福亮（１９８５一），男，助理工程师，从事电力系统网络维护Ｔ作。　

收稿日期：２０１１—０７—２１；修回日期：２０１１—１２—１４　

第２期　黄福亮，等：人力资源管理系统与ＥＲＰ系统接口的开发与实施　６７　

块数据信息ＩＤ映射关系表放人中间表ＥＲＰ—ＧＫ—　验，校验规则参考《２一ＥＲＰ与人资管控模块接口一　

ＡＤＤＩＴＩＯＮ

—

ＣＨＡＮＧＥ中¨　，再由人资管控模块根　

数据校验规则一Ｖ１．０》；　

据中间表数据，进行数据信息更新。根据国网公　

４）ＥＲＰ系统提供的数据规范须符合《国家电　

司统一部署，人力资源管理系统中的信息字段统　

网人力资源基础信息规范》要求，若ＥＲＰ系统编　

一

按照ＥＲＰ人资模块进行部署，通过后台开发，　

码定义有差异，必须转换后再提供；　

将人力资源管理系统中信息字段更改为与ＥＲＰ　

５）ＥＲＰ端接口程序须提供手动与自动２种　

系统中一致，使ＥＲＰ系统中的信息和人力资源管　

方式，用户需要时可即时更新增量信息，增量数据　

理系统中信息展现方式相同。　

信息通过调用人资管控端的ＷｅｂＳｅｒｖｉｃｅ推入人　

２　接口技术　

资管控中间表。　

２．１　ＥＲＰ与ＯＤＳ数据同步方案　

３统一信息平台　

新ＥＲＰ端通过ＷｅｂＳｅｒｖｉｃｅ方式借助ＥＳＢ平　

人力资源管理系统与ＥＲＰ系统接口开发与　

台把符合接口规范数据推入位于ＯＤＳ的中间表，　

实施，实现人资管控模块与ＥＲＰ系统对接，解决　

人资管控端通过ＤＢＬｉｎｋ　方式把接口中间表的　

单一系统管理覆盖范围不全的问题，构建以ＥＲＰ　

数据抽取到位于ＯＤＳ的人资管控数据库进行处　

系统与人资管控模块为共同基础的集约化管控平　

理。当ＥＲＰ出现频繁调用ＷｅｂＳｅｒｖｉｃｅ时，可能出　

台。同时结合青海省电力公司人资信息化应用现　

现数据库锁，直接影响人资管控模块运行，且在数　

状，从业务流程及权责上进行分工，明晰２个系统　

据出现错误时，ＥＲＰ和人资管控模块必须进行错　

之间的管理范围，在业务清晰、分工明确的基础　

误源头的查找，从而使低耦合向高耦合转变　］。　

上，着力加强青海省电力公司人力资源集约化管　

人资管控端采用ＤＢＬｉｎｋ方式接收接口中间表数　

控的信息化建设部署。　

据，不对数据做加工和转换。所接收数据为符合　

接口规范要求的数据，只需把接收数据按一定关　

４应用效果　

系放人人资管控数据库。技术架构图如图１所　

４．１统一数据源　

示。　

上线前，人力资源数据需分别录入到人力资　

源管理系统与ＥＲＰ系统中，重复录入、工作量大。　

接口上线后，ＥＲＰ系统中的人力资源信息统一传　

输到人力资源管理系统中，使ＥＲＰ系统与人力资　

源管理系统中的数据相同。数据源的统一避免了　

图１　ＥＲＰ与ＯＤＳ的数据同步方案技术架构图　

重复录入，同时ＥＲＰ系统拥有强大的存储与查询　

功能，便于信息整理与查询，为人力资源管理系统　

２．２　ＥＲＰ端通过ＷｅｂＳｅｒｖｉｃｅ方式提供数据，必　

信息交互与共享提供了技术支撑。　

须满足如下要求　

４．２提高数据质量　

１）ＥＲＰ系统与管控模块的单位、部门信息，　

青海省电力公司每月产生人力资源数据为　

保证一一对应后，ＥＲＰ系统通过对应关系，将该　

１１万条左右，业务人员手动录人，错误率为５％。　

信息反馈提交至数据中；　

接口上线后，由于国家电网公司统一下发了校验　

２）ＥＲＰ系统提供的数据须具备管控模块中　程序，定期进行信息校验，数据错误率非常小。通　

间表所要求的全部必需字段信息，参照《３一ＥＲＰ　

过接口将数据传输到人力资源管理系统，提高了　

与人资管控模块接口一中间表表结构一Ｖ１．０》；　数据质量，避免数据重复录人出错。　

３）ＥＲＰ系统提供的数据必须经过规范性校　

４．３提升工作效率　

青海电力　第３１卷　

接口上线前，每月将相同的人资数据同时录　

集成，形成统一的数据源，提高了人资管控数据质　

入到ＥＲＰ系统与人力资源管理系统需要１５个工　量，同时也提高了业务部门工作效率；信息数据的　

作日。接口开发成功后，实现了ＥＲＰ系统与人力　

交互、共享管理，保障了数据的实时性、有效性，为　

资源管理系统的集成，数据自动传输到人力资源　企业提供及时、准确、高效的参考依据。　

管理系统中，使管理者从繁杂的基础信息维护、手　

参考文献：　

工报表报送等工作中解脱出来，工作时间减少一　

［１］江雄英．ＳＡＰ　１ｔ／３一人力资源管理系统的应用［Ｊ］．　

半。　

浙江冶金，２００９（１）．　

［２］王宏．实战ＳＡＰ程序开发［Ｍ］．电子工业出版社，　

５　结束语　

２００６．　

青海省电力公司人力资源管理系统接口上线　

［３］颜安．企业ＥＲＰ应用研究［Ｍ］．西南财大，２００６．　

后，实现了ＥＲＰ系统与人力资源管理系统的横向　

（上接第２４页）　

了轴瓦检测的难点问题。　

即锡基合金的底面回波比界层回波高１０　

ｄＢ。　

４实践检验　

３．２研究制定检测灵敏度　

东北某电厂一期工程安装了４台国产３００　

１）将探头放在试块１某一台阶上，使１次底　

ＭＷ亚临界燃煤发电机组，靠近励磁机侧的７、８　

面回波在示波屏满刻度１００％高度上，因合金界　号轴瓦经常有轴瓦合金层脱落情况，因此，在每次　

层的反射率为０．２８，此时的界层回波高度应在示　

机组停运时，都要检查７、８号轴瓦并经常更换新　

波屏的３０％左右。　

轴瓦，对发电机组安全稳定运行带来一定的威胁。　

２）调整仪器，增益１０　ｄＢ，此时底面１次回波　

通过改变轴瓦检测方法，提高轴瓦超声波检测精　

已远远超过示波屏满刻度，而界层回波应刚好达　

度，有效控制了轴瓦到货质量并促进轴瓦加工质　

到１００％满刻度。　

量提高，明显降低了轴瓦损坏程度，也减少了轴瓦　

３）再次调整仪器，增益３至６　ｄＢ，在示波屏　更换次数，从而保证了发电机组安全稳定运行。　

上可以看到底面的６次回波，且第５次回波在　

３０％左右，第６次回波在２０％左右，而此时的界　

５　结论　

层２次回波也就在示波屏的２５％左右，不会看到　

将探头放置在与被检轴瓦合金层厚度相接近　

界层３次回波。这是因为界层回波的反射能力比　

的轴瓦专用阶梯试块（试块１）的台阶上，调整仪　

底面回波弱很多，它的散射损失也比较大，所以此　

器，在示波屏上均匀出现５次底面回波，并使第５　

时不会出现３次界层反射回波。可以将锡基合金　次回波高度达到示波屏的３０％。检测时，若在合　

底面第５次回波在示波屏３０％高度时的ｄＢ值作　金层处出现３次回波反射，定为结合不良（结合　

为检测灵敏度。　

缺陷）。　

３．３确定结合缺陷认定方法　

参考文献：　

将锡基合金底面第５次回波在示波屏的　

［１］李新梅．Ｓｕｐｅｒ３０４Ｈ奥氏体钢焊接接头组织与性能　

３０％高度作为检测灵敏度，此时灵敏度不会见到　

研究（Ｄ］．山东大学，２０１０．　

界层３次回波，那么在实际检测中在界层处若出　

［２］郑晖，林树青．超声检测（Ｍ］．北京：中国劳动社会　

现３次回波，就可定为结合不良。这样既提高了　

保障出版社。２００８．　

检测质量的精度，又排除了界层回波的影响，解决　

［３］ＪＢ／Ｔ　４７３０－－２００５，承压设备无损检测［Ｓ］．