2024年3月20日发(作者：)

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新闻传播

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数字化时代有效提升学术期刊出版编辑力的路径探索

王小萌

（中国建筑东北设计研究院有限公司《混凝土》杂志编辑部辽宁沈阳110006）

【摘要】在数字时代的背景之下，传统出版业面临着极大的挑战。传统纸质出版也已经不再是出版社唯一的出版载

体，随着互联网技术的普及，计算机、智能手机等等数字化的平台也随之产生。人们开始逐渐习惯使用各种互联网终端消

费数字出版物，这为数字出版的发展创造了极大的空间。在数字时代的发展背景下，对于学术期刊出版编辑来说，想要不

断提升自身的编辑能力，就要尽可能地保证出版社能够健康可持续的发展下去，将编辑力的提升充分重视起来。鉴于此，

本文重点分析了数字化时代学术期刊出版编辑力发展过程中遇到的问题，继而提出了合理有效的解决措施。

【关键词】数字化时代；学术期刊；出版编辑力；路径探索

我

国的学术期刊发展有着较好的政策导向以及良好的

社会环境，但仍需要在学术评价、出版规范立法、

版盛行的影响，学术期刊都逐渐进入到了中国知网、万

方数据与维普资讯等数字出版的网络平台。同时逐渐完

成了数字化生产、数字内容形态存取与初步的数字化出

版发行的变革，但是实际情况却是相对被动地实现了有

关编、排以及校等等过程的数字化，其内容质量、出版

形式以及传播效果等等却并未因为技术的便捷而出现多

大的改变，在学术期刊出版编辑力方面也并未有相对显

著的提升。

（一）缺少专业人才

数字时代的出版人才，需要具备的专业知识主要包含

如下几个方面：首先，熟练掌握有关传统编辑业务知识；

其次，相对迅速地掌握有关数字加工、新媒体运用以及网

络传播等等相对比较新型的数字出版的相关技术。实际情

况是，学术出版人才的质量往往是很难达到基本要求的。

在此情况下，现有的有关学术出版的人才也就很难胜任有

关数字出版的相关工作。当前，我国多数的学术出版人才

主要是体制之内聘任的，长期的传统工作模式也会促使专

业人员的知识结构逐渐变得固化，学习能力也会随之不断

降低，很难适应数字出版的较高要求。另外，在进行专业

编辑人才的培养过程中，往往很难迎合数字时代复合型出

版人才的市场需求，两者之间存在着相对显著的偏差。虽

然在我国编辑出版的人才已经有了超过三十多年的历史，

全国各地诸多高校也已经设置了编辑出版类的本科专业。

从专业教师的角度来说，他们多数都是从文史类的专业方

向发展而来，其主要注重的也是有关编辑业务的相关学

习。另外，学术期刊编辑的相关职业越发靠近职业处境的

边缘化，因此也很难吸引优秀的人才。

（二）数字化公共学术出版资源建设相对比较落后

学术成果受益的非排他性以及消费的有偿性特征，

政策实际扶持力度以及人才培养和道德提升等方面尽可能

地保证落实，促使制度建设更加完善。对于期刊出版机构

来说，需要促使媒体共存的生存结构逐渐得到充分重视，

实现有关编辑理念的创新，开展合理的人才战略。

一、提升出版编辑能力的要素

伴随着数字时代的来临，用户的需求也开始在逐渐朝

着多样化的方向发展，这也展现出了进行传统编辑能力转

变的必要性，推动传统出版业的数字化转型也是一个重要

趋势。要想提升出版行业的编辑能力，一定要综合地考量

个人的编辑能力、出版竞争能力与团队编辑能力，在保证

原有实力的基础之上，深入探究提升出版编辑能力的编辑

力的重要方式与途径。对于出版编辑人员来说，需要尽可

能地从提升出版能力的方式方法的角度作为切入点。随着

时代的进步与发展，编辑能力也处于一种不断更新的状

态，花费时间来学习有关业内的各种专业知识与技巧，逐

渐掌握各种相对先进的数字化的相关技术，继而促使自身

的综合素质逐步提升。要保证不断提升编辑团队的实际编

辑能力，就要做到从服务对象、制作成本以及营销策略三

个方面作为切入点。首先需要尽可能地坚持产品与服务之

间的一体化，促使编辑与制作、营销逐渐实现一体化。从

出版机构的角度来说，需要灵活地选择最主要的服务，对

相关的出版人员进行科学管理，建立健康高效的相关管理

机制，不仅如此，管理人员要重视引进与培养相对高素质

的复合型人才。

二、数字化时代学术期刊出版编辑力发展过程中存在

的问题

由于受到国际学术期刊无纸化出版以及国内数字出

【作者简介】王小萌，研究生，中国建筑东北设计研究院有限公司《混凝土》杂志编辑部责任编辑。

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基本决定了学术出版的半公共产品的相关属性，诸多国

家都会在学术出版数字化刚起步的时候选择使用公共服

务建设的方式。在20世纪数字化初期阶段，我国的学术

期刊平台建设速度逐步加快，中国知网、万方数据库等

等基本包含了所有的学术期刊资源的实际网络发布，但

是其相对比较高昂的费用也将数量众多的非包库用户拒

绝在了门外。

三、数字时代提升学术期刊编辑力的措施

（一）开展人才发展战略

所谓编辑团队指的是出版机构的主要核心，其实

际的综合素质是与期刊的实际出版质量甚至是期刊出

版机构的发展以及生存相互挂钩的。从某种意义上来

说，有关学术期刊的竞争所指的也是人才的竞争。因

此要开展人才发展战略需要从如下几方面作为切入

点：首先，逐渐实现人才结构的优化。人才机构的搭

配需要顾及的不仅仅包含老中青的实际比例适当的年

龄结构，还要尽可能地将相对深厚的学术功底充分重

视起来，培养相对精湛的出版编辑的能力，研究相对

较强的数字网络技术结构，同时注意将上述三方面合

理地搭配起来。其次，重视施行相对科学与合理的人

才管理机制。对于出版机构来说，需要逐渐形成相对

科学的激励、人性化的考核，制定合理与科学的人才

流动与人才管理的相关机制。

（二）完善制度建设，引导学术自由

这一措施主要针对的是政府与社会，实际可以从如下

几个方面进行：

1.完善学术评价制度

所谓学术评价制度，主要指的是学术成果评价制度与

学术期刊评价制度。我国高校、科研院校以及学术主管部

门对于学术成果主要使用的是以刊评文模式，同时我国的

期刊评论与核心期刊选择的主要依据指标包含如下几点：

影响因子、被引用频次、即年指数、转载率等等。这种评

价模式带有严重的功利性特征，由此也会致使研究人员将

研究的重心放到发文之术方面，继而导致办刊人将追求量

作为主要的标准，忽视了对于学术评价标准，继而致使稿

件以及编校的质量也会随之逐步降低。我国专业的研究人

员指出，学术期刊评估的相关方式会对我国学术期刊事业

的健康与稳定发展造成严重的不良影响，因此也随之提出

了二维评估的观念，希望学术期刊在进行评估的过程中，

要尽可能地依照如下几方面因素：办刊水平、平台与学术

资源的实际对称度、学术期刊主体培养人才的状况等等。

总的来说，学术期刊需要尽可能保持其学术性特征，出版

编辑力需要尽可能地抛弃过分量化的相关评估体系，创建

将学术价值作为主要导向的重要评估制度。

2.推进学术出版，规范立法制度

学术出版所展现出来的是研究过程的严谨、创新与科

学，同时也显示出了学术的秩序以及出版秩序的统一性与

协调性。目前，我国诸多的学术规范都是由出版主管部门

与行业所制定的，因此也并不具备任何的法律效力，有着

相对显著的零碎性与非系统性的相关特征，十分不利于学

术期刊的质量以及出版编辑力的提升。想要提升立法的高

度，可以从如下几个方面切入：发挥法律的强制性手段促

使学术规范执行有所保证，将出版业界与学术界相对统一

地归纳到学术法规的相关束缚中去，尽可能地抑制学术抄

袭现象，控制低劣重复制作的发表，促使学术创新获得不

断推广，促使学术出版的整体质量得到提升。

3.增强学术出版扶持力度

开展有关学术出版的相关扶持，可以从建设公共服务

平台，支持出版基金两个方面作为切入点。在建设公共服

务平台之时，不仅需要重视推动国家学术论文数学化发布

平台的速度，还要逐步实现相关功能的逐步完善，投入较

为充足的技术以及服务方面的支持。有关出版基金建设角

度，需要在各级社会科学基金建设项目中增添“新闻与传

播”方向，还要注意有针对性地增强学术出版研究的相关

力度，有针对性与重点开展学术出版重大课题研究的相关

引导，带动行业协会、企业与学会等等主体的作用，设置

有关基金。

结语

综上所述，数字出版的发展势头非常猛烈，同时也是

无法逆转的。基于此，需要传统出版编辑突破这一势头所

带来的挑战，保证学术期刊出版编辑力获得不断提升。将

政府、社会与学术期刊出版机构等个体的效用充分发挥出

来，在数字化时代的背景之下，为学术期刊出版力的提升

提出相对合理的解决措施。■

参考文献：

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科技传播,2020,12(11):31-32.

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[4]沈秀.论数字时代学术期刊出版编辑力的提升[J].中

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