2024年3月14日发(作者：)
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劳动合同被违法解除有没有代通知金？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金大家都知道是用人单位代替提前通知员工的一种
资金补偿方式。现如今很多用人单位在解除劳动合同时都采用支
付代通知金的方式，那么劳动合同被违法解除有没有代通知金？
关于这个问题将有关知识进行了整理。
一、劳动合同被违法解除有没有代通知金？
不少劳动者往往存在这样的理解误区，认为只要用人单位未
提前30日通知解除劳动合同，用人单位就应支付未提前30日通
知解除劳动合同的代通知金。事实上，按照劳动合同法第四十条
的规定，只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”、
“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
劳动合同内容达成协议”这三种情形下，用人单位在未提前30
日书面通知解除劳动合同的情形下，才需支付代通知金。除上述
三种情形以外，其他情形下，无论用人单位合法解除(如用人单
位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同，均
无需支付代通知金。
二、试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知
金？
（一）如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件，或劳动合同
法三十九条规定情形的，单位解除劳动合同不需要支付代通知
金。
（二）如果符合劳动合同法四十条规定情形的，单位解除劳动合
同需支付代通知金或提前一个月书面通知解除。
（三）如果不符合以上情形，用人单位要解除劳动合同的需要支
付经济补偿金或双倍经济赔偿。
大家看了整理的相关知识，针对劳动合同被违法解除有没有
代通知金？这个问题法律上是没有明确规定，法律中规定的是只
有在特定情况下，用人单位需要支付代通知金，劳动合同被违法
解除时用人单位是可以不支付代通知金的。如果还有其他疑问，
可以向专业律师进行咨询。
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