我国综艺节目中以群体主持人为主的叙事模式探讨

我国综艺节目中以群体主持人为主的叙事模式探讨


2023年12月11日发(作者:)

金话筒实践与创新SHENGPINGSHIJIE我国综艺节目中以群体主持人为主的

叙事模式探讨□梁颖茵摘要:“群体主持人”“主持团体”此类概念最早可追溯到1997年湖南卫视开播的《快乐大本营》,由何灵、谢娜、李维嘉、吴

昕、杜海涛5人形成的固定主持团体被称为“快乐家族”(2006年成立),各人在其中的职责、分工明确。此后,该模式被引用至我

国各种综艺节目中,并逐渐成为综艺节目内容制作的重要组成部分。其叙事模式也从单一的节目内容输出拓展为节目内的人

际关系、情感叙述、主持团队的内部情感叙述等。诚然,“群体主持人”这一概念的出现为综艺节目提供了更多的策划思路与发展

方向,但在实际的节目制作中也出现了种种问题。文章基于我国综艺节目以群体主持人为主体的叙事模式,结合实例进行探讨。关键词:群体主持人综艺节目叙事叙事模式近年来,我国的综艺节目大都由数位固定的主持人共同

主持、出演,并因节目而组成一个特定的团队,被称为“群体主

对以群体主持人为主的叙事模式的特点及存在的问题进行探

讨”持人”或“主持团体"。学者李辉在《电视综艺节目主持人“团队

现象”研究》一文中提到,

主持群体”或“团队主持”概念的出

现是基于受众对主持人在综艺节目中成为娱乐主体的要求,

使综艺节目与主持人更紧密的结合起来”

2006年基于《快乐

叙事模式特点:更偏向于展现人物情感与关系在“以群体主持人为叙事主体”这一叙事模式中,节目会

使用大量的篇幅来展现人物间的关系发展,女□游戏、嘉宾间的

谈话与互动等。更多时候,游戏是为了衬托出人物间的关系而

设置,如默契大考验、团体任务等,以展现这一节目中的主持

大本营》节目成立的“快乐家族”是我国最早形成的综艺节目

主持人团体,再如近年的大热综艺IP《极限挑战》,当中的6

位主持人组成“极限男人帮”,奔跑吧》每季的固定主持人统

一称为“跑男家族”等”笔者认为,综艺主持团体的出现,使综

艺节目在叙事上增加了人际关系这一方向,即通过游戏、任

团队的“团魂精神””展现团队精神与默契。大部分有群体主持人的综艺节目

都会设置一个较难达成的任务,主持团队必须通力合作、互相

务等不同的节目内容,突出展示这一主持团队间的内部人

际关系”近年来,在饭圈文化、真人秀综艺流行等多种因素

配合才可完成,如韩国(Running

Man》曾策划过一期全员利用

塑料瓶、硬纸皮等工具造船横渡汉江的任务;中国《奔跑吧》的

的影响下,受众在收看节目时更偏向于捕捉这一类型的人

《学霸龙舟赛》《跑男团VS节目组》《10VS100》,;|挑战》中

的《与你同行》《海岛求生记》等多期节目的设置都是要求节目

主持人以团体的形式来完成任务,以展现团队的精神及”团

魂”:亦能强化观众对该主持团体的记忆点”际关系,其成为节目看点之一,亦为综艺节目的叙事模式提

供了更多的思路与发展”例如,《中餐厅3》中杨紫与王俊凯

”姐弟”的交流模式在播出时频频成为微博热搜话题,”跑男

家族”中的成员邓超、陈赫、鹿晗等人的私下关系亦是许多受

众关心的话题”展现团体内部的人际关系。除了大型的节目主题设置,综

艺节目更多时候会通过小游戏、 拍摄环境和任务设置来达到

突出人物关系、情感的效果。《青春环游记第二季》中就设置了

人们都认同的一点,即主持人是一档节目的灵魂,好的主

持人能为优秀的节目内容锦上添花”我国综艺节目倾向于以

打造IP为发展模式,固定的主持团体能为节目IP发展贡献

力量,甚至能分离出节目成为独立团体参与不同的活动,达到

“破圈联动”,以扩大该综艺节目的传播力度。但从节目内容制

作这一方面来说,一旦这一固定的主持团队有成员变动,该节

不少默契考验的游戏环节以强化这个新团队的默契与凝聚

力,如节目组给出一个词语,主持团队必须做出一致的动作;

节目组提出关于主持团队中某个成员的问题,全员必须同时

给出同样的答案才可通过”另外,现阶段的综艺节目以真人秀形式为主,观众更渴望

了解主持人间真实的关系,

但实际上大家耳熟能详的几档热

目的收视率亦会受到影响;过分强调人物叙事亦会淡化节目

内容,导致节目内容不明确”以下,笔者将结合一些综艺节目,

门综艺节目每季主持团队都会发生人员变动,其中必定存在

2020/10SHENGPINGSHIJIE金话筒实践与创新着团队成员间的磨合与熟悉阶段,这时候更需要节目组通过

不同的内容策划来呈现这一过程。同样是《青春环游记第二

加入一定的人群,会在很大程度上限制最终的节目效果。同

时,有时参与节目的嘉宾之间、主持人与嘉宾之间并不熟悉,

在节目中的互动更多的是简单的寒暄,这样不仅不利于收视

率的提高,更加难以体现节目宣扬的人情基调”例如,综艺节

目《向往的生活》以黄磊、何炅、刘宪华(第一季)三个人为主,

季》,节目组将大部分游戏竞技场景设置在酒店内,主持团体

都是素颜、睡衣出镜,处于一个轻松的氛围中,呈现出个人真实

的状态。节目还设置了一个深入交心的环节,5位主持人在这个

环节中袒露自己内心的真实想法,更加深入地了解对方,从节目

呈现出来的效果看,这个环节是5人关系进化的催化剂。以节目中的狗、羊等动物为主线,以客栈的形式来迎接不同的

嘉宾,多数嘉宾都是与黄磊和何炅相熟悉的人,这样就给节目

带来了较大的看点。例如,在黄渤、王迅参与《向往的生活》的

叙事模式优点:更有效地打造综艺IP中的主持团队

IP,达到传播最大化”群体主持人”概念出现后,综艺节目内容制作的思路有

了更多的可能性,在综艺节目IP化的发展之下,主持人团队

那一期,黄磊与嘉宾之间的互动十分热情,体现了浓浓的人情

味,给予观众更多的友情感受。再如,在《向往的生活》第一季

第一期中,宋丹丹与儿子到来后体现了浓浓的怀旧情怀和歌

颂青春的情怀。然而,后期节目录制的嘉宾数量不断增多,比如

IP的打造也应镶嵌于节目主题、内容、模式深化中,在后期的

节目运营中甚至可脱离节目IP,独立成为一个团体参与不同

运动员女排以及老狼参与节目等,人数更是创历史新高,这样不

仅不利于节目的最终效果,更加不利于主持人与嘉宾之间的互

的活动,以达到“破圈传播”,扩大影响力,从而反哺节目IP。

从这一角度分析,”以群体主持人为主的叙事模式”能更有效

动,在短短的录制时间中更多表现的是“陌生”中的寒暄,没有体

现节目组想要传达的人情效果。地达成这一目

标。以2006年成立的“快乐家族”为例,其成立是基于《快乐

大本营》这一节目,”快乐家族”主持团体成立时,该节目已运

结语综上可知,综艺节目实现行转型发展是大势所趋,同时综

艺节目向群体主持叙事模式创新发展更是主要趋势。要想实

现节目效果的最大化,不仅需要功底深厚的主持人群体,更需

要节目人员安排、后期制作的紧密结合,只有两者可以有效的

营了

9年,有优秀的内容输出和稳定的观众基础。此后,”快乐

家族”出演了电影《嘻游记》《仙球

:战》等,并推出了音乐专辑

《快乐你懂的》,以主持团体的身份跨界电影和音乐。模式相似

的还有《极限挑战》中的“极限男人帮",在2016年出演了电影

融合,才可以完善最终的节目效果。在此过程中,如何实现综

艺节目的自我更新发展,而不是一味的“引进修改”是目前乃

《极限挑战》,每季会推出公益演唱会。而湖南卫视则在2020

年的综艺里推出了”节目联动”的概念,已有的联动有《密室大

逃脱》与《乘风破浪的姐姐》,《密:::脱》与《明星大侦探》。

其思路是通过邀请湖南卫视不同节目的主持、嘉宾“串门”参

与其他节目录制,达到引流、宣传的效果。至未来我国综艺节目面临的主要问题。只有适合本土文化的

综艺节目,更加符合观众的审美和体现整个社会发展的价值

理念,才是综艺节目创新发展的基础。(作者单位:广州华立科

技职业学院)参考文献:叙事模式缺点淡化了节目主题。以群体主持人为主的叙事模式存在的

最大的问题是其使用了过长的篇幅展现人物关系,淡化了节

目的主题及内容。例如,《青春环游记第二季》运用了大量的篇

[1]

李辉.电视综艺节目主持人“团队现象”研究[J].新闻界,

2011,(03):130-131

+

145.[2] 臧亚萍.《向往的生活》:观察类慢综艺的叙事模式和内

涵解读[J].声屏世界,2017,(10):31-33.幅在展现人物关系的游戏、谈心的环节里,导致节目旅游、文

化、探索的元素没有被呈现出来,关于旅游景点的部分只能匆

匆介绍。同样的还有《极限挑战第六季》,为了呈现“极限男人

[3]

颜磊,崔田田.新媒体语境下文化类综艺节目的叙事创新模式----以《一本好书》为例[J].电视技术,2019,43(19):26-28.帮”的兄弟情,节目组尽可能保留人物间的互动与对话,因此

[4]

杨一珂.多元化跨时空叙事演绎经典——《一本好书》

的叙事策略分析[J].视听,2019,(08):119-120.[5] 米高峰,李津昊,王博.电视家装改造节目的创新叙事模每一个游戏环节的时长都很长,导致了在每集有限的时间内

呈现出的节目内容减少,节目整体冗长、枯燥。难以体现人情基调。很多综艺节目为了提高收视率,会尽

可能多的邀请一些嘉宾同时参与到一期节目中,但是由于群

体主持人模式本身就已经存在较多数的主体,如果一期中再

式探究----以《梦想改造家》为例[J].出版广角,2018,(10):69-71.[6]

陈瑶.全媒体时代下网络综艺内容生产模式解析——

以《爸爸去哪儿》第五季为例[J].新闻研究导刊,2018,9(07):225.2020/10


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