2024年5月19日发(作者：手机oppo手机最新款)
富士康自离扣钱规则
富士康自离扣钱规则是指在富士康工作期间离职的员工，根据
公司制定的一系列规定扣除一定比例的工资作为离职赔偿。
具体规则如下：
1.员工在试用期内自离，将扣除应发工资的50%作为离职赔
偿。
2.员工在正式工作期内自离，将根据在公司工作的时间长短来
确定扣除比例。
工作时间在1个月以内，将扣除应发工资的50%作为离职赔
偿；
工作时间在1个月至6个月之间，将扣除应发工资的30%作为
离职赔偿；
工作时间在6个月至1年之间，将扣除应发工资的25%作为离
职赔偿；
工作时间在1年以上，将扣除应发工资的20%作为离职赔偿。
3.除了按照工作时间长短扣除工资作为离职赔偿外，公司还将
根据员工违反公司规定的情况来进行额外的扣款。
例如，员工在工作期间泄露公司机密、违反公司纪律等行为都
将会被扣除一定的工资作为赔偿。
总之，富士康的自离扣钱规则是一种合理的制度，能够保证员
工与公司之间的公平交易，避免员工在工作期间轻易离职，对公司
造成不必要的损失。
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