2024年5月7日发(作者：联想的售后服务电话是多少)
华为海外福利！
1、 收入高 ：
1） 薪水包括：最低工资+补助（2W/月）+奖金（年薪30%-60%，如15级别的8-15万），共计40-50万
补 助包括
1、离家补助：工资的75%，月薪不到1.5w以1.5w为底线；
2、艰苦补助：按照10-50美金；
3、伙食补助：当地食堂提供的补助，就是吃饭不花钱，住宿也不花钱，住宿方面尤其在艰苦地区会相对较好）。
2）具体薪水：除收入以外：住、行（公司有小和轿车为班车可随时叫）、就餐全包
14级：9000－12000
15级：10000－14000
16级：13000－16000
17级：14000－19000
3） 中方人员：10-18k/m，年薪35-55万（含工资，奖金，补贴）
4） 外籍或华侨：8-18k/m ，年薪30万－50万（含工资，奖金，补贴） ；
2、 长期激励，股票，工作满一年后根据绩效的情况
海外的员工会给员工同时上当地社会保险都会给上。。
3、 各类保险，保障方面在华为公司根本不用担心。
保 险：社会保险+商业保险（重大疾病、意外伤害、商业旅行险、商业寿险）
华为给员工购买社会保险，基本上都按当地的最高额购买 ，公司支付公司缴交部分，个人支付个人部分。
华为给外派员工购买一套商业保险和商务旅行险，几十万到上百万的保额。
4、 入职交通费用公司报销，可以带家属，家属有补贴
公司允许家庭去海外，对直系亲属有住房的优惠照顾，伙食补助一半。直系亲属在海外还可以享有伙食补助，每
天7.5美金。员工 和家属不用同步去。
5、丰厚的休假
工作满9个月，一年有20多天的年休假，如果不满9个月可以调整时间， 6天的路途假，加上当地法定假日
和 周末双休等。可1－2次用完，每次休10-20天。
6、一年3套往返探亲机票，可以本人用，也可给直系亲属用。
7、晋升通道：
很多代表（相当管理一个国家的总经理）年龄28岁，都是从客户经理做起来，工作3-4年久发展到副总裁了
8、公司办公环境不错，目前员工700人，期中200-300为中方员工，其它引、巴、德、美也有。
9、住宿条件比较好。
住宿条件是套房的单间，公用厨房、客厅和洗手间。
基本上租的是当地比较好的房子，但不见得比国内套房豪华
（这句自己说就好，不要和候选人)。
Personality desired
What type of personality will work well with your customers?
Generally, what type of person will you work well with?
What working style do you think this person should have and
why?
How would you describe the culture of the
company/department?
Background of successful people
What company did they come from?
What made them successful?
If this is a new position -- what were the backgrounds of the
last 2 successful people you hired in any position?
（1）团队合作，团结奋进；
（2）目标清晰、方向明确、结果导向；
（3）坚韧不拔、主动性强
（1）有电信业工作经验；
（2）有海外工作/留学经验；
（3）有向大客户（集团客户）提供服务和开展谈判交易
的经验；
（4）英语作为工作语言；
（5）成就导向较强，坚韧有耐性，有团队合作精神。
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