2024年5月3日发(作者：打印机租赁公司)
从富士康员工跳楼事件看企业劳动关系
专科毕业设计（论文）
题 目 从富士康员工跳楼事
件看企业劳动关系
学生姓名 XXXX
专业班级 XXXXXXXXXXXX
学 号 ********
系 别 财经管理系
指导教师(职称) XXXXXXXXX
完成时间 XXXXXXXX
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从富士康员工跳楼事件看企业劳动关系
从富士康员工跳楼事件看企业劳动关系
摘 要
从2010年1月到5月截至2010年11月5日，13名深圳富士康员工接连身亡的
“十三连跳”事件，将标榜“回馈社会，关爱员工”的富士康公司推向舆论的风口浪
尖。那么这“十三连跳”他们跳楼的原因是什么以及这“十三连跳”对富士康这个集
团又有何影响，富士康的劳动关系又如何呢？在这“十三连跳”结束，它会如何调整？
从富士康的“十三连跳”我们也发现我国现在很多企业都存在这方面的问题，我国企
业正属于转型期，劳动冲突、劳动争议正处于一个迅速上升的阶段,只有平稳度过这
个时期,中国的劳资纠纷才有可能处于一个相对稳定的状态。在这期间难免会出现这
些不好的问题，所以我们应及时地发现并总结问题，分析问题，处理好劳资关系，避
免跳楼事件再次发生，以促进企业健康并更好的发展。
关键词 员工/企业/劳资关系/和谐发展
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