2024年2月23日发(作者：oppo官网r9s价格)

2009年中国主要职位薪酬待遇

编号

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33

34

职位名称

工程师

软件工程师

营销经理

技术员

会计

经理

业务员

教师

程序员

项目经理

文员

主管

销售经理

设计师

工人

软件开发

助理

客户经理

销售代表

营业员

服务员

操作工

测试工程师

研发

研发工程师

技术支持

客服

财务

销售助理

助理工程师

司机

编辑

业务

实习生

平均薪资

5881

5728

4545

2524

2698

10819

1951

3143

3723

8075

1691

4362

6129

4605

1856

6936

2736

4578

4272

1168

1189

1626

4771

12892

6380

3878

2323

3196

1599

3054

1725

3104

2588

1768

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57

58

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60

engineer

前台

销售工程师

科员

保安

采购

软件开发

医药代表

设计

讲师

学生

出纳

收银员

部门经理

开发工程师

硬件工程师

行政

老师

经理助理

SE

行政助理

产品经理

网管

网络工程师

销售主管

区域经理

10150

1598

5271

4518

1448

3737

5963

4358

3799

5355

1087

2030

1004

10790

4864

6056

2749

3245

3016

8206

3213

7766

1331

3547

3498

11621

2009年薪酬市场综述

2009年，中国非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%，制造类公司为5.4%，分别比去年的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在金融业、医药及医疗器械等行业，分别为8%与9.1%，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度较低，分别为1.7%、3.4%和5.6%.除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30%左右。

2009年本科大学生总体起薪为45153元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为40000元/年，高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57849元/年。与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了63732元/年，其中快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高，超过70000元/年。

根分析，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差， 2009年中国城市毕业生起薪仍呈现明显下降趋势。

“金融危机让员工跳槽更谨慎” ，以上海为例，其员工主动流失率平均为13.9%，比去年同期下降3.4%，然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率（包括一线工人）最高，仍达到了24.8%与25.0%，通信业研发类公司更是高达30以上，有的甚至为50%。

随着金融危机负面效应的逐步消退，包括上海在内的城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年薪资增长率平均将达到7.0%

PS:关于数据来源问题

鉴于很多童鞋说数据真实性的问题，由于本数据来源为内部50万的数据库查询的，没有过滤任何干扰因素，且个人待遇是会由公司、职位、年限、机遇及某些不确定因素变化而变化的，且平均值不代表人均算术平均值，请大家理解，此时建议可多参考参考具体公司待遇及工资情况。

IT行业薪酬待遇

平均月薪：￥5916

前10大代表性企业

编号

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行业

SAP

上海贝尔阿尔卡特朗讯公司

宝信软件

微软中国

Marvell

IBM（ISSC）

神州数码

NTT DATA

中软国际

AutoDEsk

薪酬预览（￥/月）

HR:21500

研发工程师：21000

软件工程师：21000

SDET：18000

Analog engineer：18000

DBA：16200

高级技术经理：16000

项目经理：15780

JAVA工程师：14390

软件工程师：14000

计算机、软件行业一直为大家众所周知的高薪行业，而软件业的薪酬在高工资、高福利的同时，离职率却始终居高不下。这也形成了该行业所鲜明的特点。

2009年，软件业继续延续了以往的特征：

1、基层技术人员占比较高，中层管理人员占比15%，高级管理人员不到5%；

2、从业人员较年轻，2009年平均从业年龄只有26岁，从业经验为3.5年；

3、基础人员基本工资在5000左右，最高能达8000，平均工资水平较2008年有较大幅度的增长（同比增长5～6%）；

4、中层技术（管理）人员基本工资平均为11500，最高能达20000元/月，较2008年涨幅不大。

证券金融行业薪酬待遇

平均月薪：￥5994

代表性企业

编号

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10

行业

巴黎国家银行

荷兰银行

中国银联

江苏银行

高盛投资

国家开发银行

渣打银行

中国民生银行

浦发信用卡中心

中国金融有限公司

薪酬预览（￥/月）

交易员：45780

初级员工：43890

部门经理：41860

柜员：34000

分析员：28900

客户经理：26670

客户经理：25140

IT工程师：24470

高级市场经理：23000

行业分析：21000

2008年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国国内金融业2009年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则“涨声一片”，据统计数据显示，2009年金融业平均薪资较2008年大涨8%。

2009年，金融业呈现以下特征：

1、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；

2、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本工资仅1000元左右，中层管理也仅3000左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某家银行的房贴每年都能达到8万！）。

通信行业薪酬待遇

平均月薪：￥5988

TOP10

代表性企业

编号

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8

9

10

行业

上海无线通信研究所

中国吉通

NTT DOCOMO

OPPO 手机

展讯通信

诺基亚

索尼

UT斯达康

华三通信（H3C）

摩托罗拉

薪酬预览（￥/月）

4G研发：90000

技术研发：70000

工程师：40000

软件技术主管：31130

硬件研发经理：30810

项目管理：28000

工程师：21000

高级工程师：20600

软件工程师：19800

软件工程师：19000

据统计，2009年通信业薪酬平均也上调8%，部分高级职称的职位平均上调近15%：

2009年，通信业仍呈现以下特征：

1、关键岗位仍处于稀缺状态，高级人才缺口非常大；

2、人才流通性仍然处于他行业前列，有的通信业企业人才流动率甚至高达50%；

3、加班是常事，周六“默认”的强制性加班现象较为突出，特别是在中大型城市，如上海、北京、深圳；

4、年平均薪酬为15～16个月工资，一般补贴、福利较全，车贴、饭贴、住房补贴等。

汽车行业薪酬待遇

平均月薪：￥4728

TOP10

代表性企业

编号

1

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5

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7

8

9

10

行业

佳通轮胎

百利得

广州毫进摩托

康明斯

威迪欧

宝马汽车

克莱斯勒

长安福特

大陆汽车垫子

五羊本田

薪酬预览（￥/月）

销售代表：110000

VP：68000

总经理：45000

销售：38000

电子工程师：30400

IT顾问：29000

产品工程师：28150

机械结构设计：27990

销售经理：26450

组长：23590

我们2009年汽车行业景气度全面提升，3月份以来汽车产销已经连续9个月超过100万辆。认为，09年的汽车销量具有较高的真实性，并未大规模透支2010年的需求据统计，故此未来2010年汽车行业薪酬待遇方面还有较大幅度的上升空间。2009年汽车业薪酬平均上调5.6%，整体呈现以下特征：

1、关键岗位仍处于稀缺状态，高级人才缺口非常大：包括高级设计工程师、熟练汽修人才、懂韩日语的外语人才、新兴的汽车美容技师、市场销售人员、金融拓展等方面的高级经理人；

2、汽车行业多数职位的薪水，用人单位都要求“面谈”，根据每个人的情况，工资待遇是有差别的。总体来说，汽车行业薪资水平较高。比如，汽车维修企业中高级技工月底薪都在6000元上，月收入一般在1.2万至1.5万元，如果擅长修理进口车及新款车，月薪更高。

电力行业薪酬待遇

平均月薪：￥4899

TOP10

代表性企业

编号

1

2

3

4

行业

南雄电力电气

上海电力公司

深圳供电局

广东北电广州研发中心

薪酬预览（￥/月）

质量管理：45170

工程师：34000

科员：17000

项目经理：16500

5

6

7

8

9

10

天津电力建设公司

上海思源

中国电力投资集团

群创光电

安德里茨技术有限公司

西北电力

质检员：15600

市场人员：14000

员工：14000

电子工程师：13800

销售经理：13730

高级工程师：9280

利用小时增3%：我们尤其看好2010上半年2010年中国发电量同比增速有望超预期达9%，的用电增速，一方面，投资增速明年虽或放缓，但我们预计中央重点项目对相关行业需求的拉动效应将会延续至10年上半年；另一方面，上半年仍存一定基数效应，故未来行业前景仍较明朗。2009年电力行业薪酬平均上调5%：

从事电力行业员工一般待遇优厚是众所周知的，但一般普通技工的月薪平均在2000左右，1、而一线城市平均月薪要高一些。但普通技工的月度奖金一个月至少也1500元，还不算季度奖、年度奖、节假日奖励（差不多至少2万左右）、房贴、饭贴等等；

从事高级工种的员工福利待遇不用说了，如高级工程师、高级质检员等年薪一般都在15～2、20万左右。

物流行业薪酬待遇

平均月薪：￥3079

TOP10

代表性企业

编号

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7

8

9

10

行业

中储股份

APL

UPS

马士基物流

顺丰速运

广州风神物流

上海顶通物流

上海铁路局

民航快递

深圳地铁

薪酬预览（￥/月）

员工：26000

操作：13000

DM：9680

OP：8730

销售：7700

研发工程师：6680

采购：6570

高级程序员：5760

助理工程师：5470

经理：5140

信号技术员：4830

2009年我国物流业仍将呈现平稳快速增长的态势。2009年我国社会物流总额约为117万亿元，同比增长21.8%；物流业增加值将达到2万亿元，同比增长10.9%。

2009年物流行业在各行业中平均薪资处于中低排行，2009年呈现以下特点：

1、大学毕业生众多，就业难，毕业去向趋于物流行业；

2、物流行业普遍待遇偏低，与大学生的就业期望存在一定的差距，造成行业员工流动率逐年升高；

3、工作辛苦，节假日休息不明显，出差频繁，待遇较低是造成流动的主要原因。

§

城市分析

中国主要城市薪酬待遇

编号

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28

29

30

城市

北京

上海

深圳

广州

南京

天津

杭州

成都

武汉

厦门

苏州

西安

石家庄

驻马店

重庆

长沙

济宁

济南

合肥

大连

郑州

东莞

沈阳

信阳

常州

无锡

泸州

青岛

焦作

福州

职位数目

3522

3385

918

664

617

467

383

382

380

343

270

227

225

190

182

169

165

158

150

147

147

138

138

138

120

119

115

110

108

103

平均薪资

5181

4812

5008

4210

3139

3680

4485

4152

3993

2913

3213

3618

1741

1020

2980

2876

1440

2639

2944

3393

2629

3183

2392

1050

2679

2723

1186

3028

2996

3999

据上表显示：

1、2009年中国十大热门就业城市分别是：北京、上海、深圳、广州、南京、天津、杭州、成都、武汉、厦门；

2、2009年中国薪资待遇最高的五所城市分别是：北京（5181）、深圳（5008）、上海（4812）、杭州（4485）和广州（4210）

3、北京平均工资2009年上升最明显，直接跃至排行榜首位，而上海和杭州工资2009年上升最慢，而广州平均工资几乎与2008年持平；

§

职位分析

中国主要职位薪酬待遇

编号

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27

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29

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31

32

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34

职位名称

工程师

软件工程师

营销经理

技术员

会计

经理

业务员

教师

程序员

项目经理

文员

主管

销售经理

设计师

工人

软件开发

助理

客户经理

销售代表

营业员

服务员

操作工

测试工程师

研发

研发工程师

技术支持

客服

财务

销售助理

助理工程师

司机

编辑

业务

实习生

平均薪资

5881

5728

4545

2524

2698

10819

1951

3143

3723

8075

1691

4362

6129

4605

1856

6936

2736

4578

4272

1168

1189

1626

4771

12892

6380

3878

2323

3196

1599

3054

1725

3104

2588

1768

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

engineer

前台

销售工程师

科员

保安

采购

软件开发

医药代表

设计

讲师

学生

出纳

收银员

部门经理

开发工程师

硬件工程师

行政

老师

经理助理

SE

行政助理

产品经理

网管

网络工程师

销售主管

区域经理

10150

1598

5271

4518

1448

3737

5963

4358

3799

5355

1087

2030

1004

10790

4864

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

6056

2749

3245

3016

8206

3213

7766

1331

3547

3498

11621

数据来源：丢丢网50万薪酬职位数据库

§

知名公司薪酬待遇

消费品行业

编号

公司名称 工资待遇说明

本科：7200

1

宝洁

硕士：8200

博士：9700

2

玛氏

平均 10000

福利备注

固定14个月，800元交通补贴

14个月

金融行业

1

2

3

汇丰银行

花旗银行

中金

月薪：8000

mT：8000

本科：111000（年薪）

研究生：190000（年薪）

业务部门15万

投行部门：27万

本科、研究生差别不大，起薪5～6万

6500/月

研究生：工资11.2万，奖金4.8万

年薪：16万，购物券1～8

南方基金

2万

行业研究员：21万

IT行业

编号

公司名称 工资待遇说明 福利备注

14个月转正后第一年base7500，14个 月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务

大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资1 IBM

销售本科：4800

销售研究生：6000

的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如 果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

2

3

摩根斯坦利

穆迪

18万基础

计算机硕士：2500$月+绩效奖+年终奖

起薪：16.1万+其他福利＝19万

一般职位本科生起薪：奖金看业绩

14个月

涨薪幅度及频率较高

/

16个月，房补贴1500

绩效奖金看业绩

/

13个月

/

4

瑞银证券 奖金主要根据项目

5

6

7

中信银行总部

农行总部

嘉实基金

4

5

微软

腾讯

7万

一般职位研究生：10万

研发人员工资起薪10万

6

7

GOOGLE

百度

计算机硕士：18万

计算机硕士：16万左右

咨询行业

编号

1

2

公司名称 工资待遇说明 福利备注

14个月薪水，外地出差补贴200～250

奖金看业绩

IBM咨询

AC尼尔森

起薪6000～8000

MT5500

跳槽的注意事项

跳槽，职场人士既熟悉而又陌生的词汇，可谓是职场上的热门话题。说它熟悉，那是因为有很多人有跳槽的经历；说它陌生，那是因为有很多人听过，但没实践过。职场人士为什么喜欢跳槽？根据帝王职业顾问的研究，无外乎三个方面的原因：一是，非常不喜欢目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年复一年，工资不见涨；三是，觉得在所在的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，根据帝王客服服务中心对上海、北京、广州、深圳四地的职场人士调研数据显示：87的职场人士跳槽前都没有清晰的职业规划，跳槽跳的非常糟糕，甚至还不如以前了，具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关，作为帝王资深职业顾问，在这里谈点跳槽的技术，为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。下面就谈谈跳槽的“六要”：

一要定点

定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经某报报道：某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。帝王职业顾问提醒：当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。

二要定向

定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。帝王职业顾问提醒：在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。

三要定位

定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。帝王职业顾问提醒：跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。

四要找差距

找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。帝王职业顾问提醒：不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。

五要弥补差距

弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。帝王职业顾问提醒：只有有准备的跳槽，才能更容易成功。

六要找机会

当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。帝王职业顾问提醒：机会是留给有准备的人的，但机会还要自己主动去争取，才能更快的获得跳槽成功。