2024年5月3日发(作者：)

软件测试面试题库及参考答案(2)

软件测试面试题库及参考答案(2)「篇一」

测试假设：为了验证一个测试需求所需测试动作数目。

应用的维数：应用的复杂度指标。例如要加入一个记录，测试需求的维数就是

这个

记录中域的数目。

所处测试周期的阶段：有些阶段主要工作都在设计，有些阶段主要是测试执

行。

23. 测试设计的问题

1) 不做测试设计，测试过程也是胡乱建立的。

2) 测试设计不详细，不是基于可量度的测试策略，例如测试计划覆盖一个集

合或者测试需

求的一个子集。

3) 测试过程没有采用最好的技术来检验Windows C/S 结构的测试需求

4) 测试用例的选择规则

5) 选择与测试需求的实质部分最相关的测试用例。

6) 选择的测试用例应该不容易应用程序的改变的影响。

24. 当测试过程发生错误时，有哪几种解决办法?

1) 跳转到别的测试过程

2) 调用一个能够清除错误的过程

3) 退出过程，启动另一个

4) 退出过程和应用程序，重新启动启动Windows，在失败的地方重新开始测

试

25. 测试执行的问题

测试执行的问题

1) 自动化测试没有有效的利用，使得手工测试太多。

2) 测试结果的捕获没有系统性，而且没有查看或调查

3) 缺陷报告必须用手工加入缺陷跟踪系统

错误分类

1、测试用例失败

正常错误

2、脚本命令失败

当测试过程不能不能执行录制过程中的某个功能时，回产生这种错误，如鼠标

单击按钮或选

择菜单项等。它也能指示是缺陷还是测试过程的设计问题。

3、致命错误

导致测试停止，这种情况最好重起Windows。

具体步骤：

1) 建立测试系统

2) 准备测试过程

3) 运行初始化过程

4) 执行测试

5) 从终止的测试恢复

6) 验证预期结果

7) 调查突发结果

8) 记录缺陷日记

26. 测试评估的目标

1) 量化测试进程

2) 生成缺陷和测试覆盖率的总结报告

1. 测试评估的问题

3) 没有把测试覆盖率作为报告测试进程的根据，使得不知测试是否结束;

4) 没有做缺陷评估，缺陷评估是量度软件可行性的重要指标;

5) 不使用专门的软件工具进行数据输入任务和相应的评估活动，使得这些任

务变得繁重累

人。

测试覆盖率——评估测试完成多少的标准

27. 这些软件常识的理解和运用将有助于我们在进行软件测试时能够更好的把

握软件测试

的尺度。

1) 测试是不完全的(测试不完全)

2) 测试具有免疫性(软件缺陷免疫性)

3) 测试是" 泛型概念" (全程测试)

4) 80-20 原则

5) 为效益而测试

6) 缺陷的必然性

7) 软件测试必须有预期结果

8) 软件测试的意义- 事后分析

软件测试面试题库及参考答案(2)「篇二」

企业面试常见题库及答案

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对

多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要

求而展开的。而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试

常见的问题以及回答和点评。

问题：你现在最感兴趣的是什么?

回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。

点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

问题：你是否可以接受加班?

回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。

点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是

好的。

问题：请问你有什么样的工作观?

回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的

生活问题。

点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什

么?几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回

答。单位

问题：在单位想做什么样的工作?

回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要

的目标陈述即可。

点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者

个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作

态度。如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者

有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。

问题：你为何选择应聘我们单位?

回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员

工培训比较看好。

点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要

笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?

回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任

的工作内容、职务、成绩三项。

点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他

单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么

工作?

回答：就是这份工作。

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每

个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥

协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确

实要这份工作，那么答案只有一个。

问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?

回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的

人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在

校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪

些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白

地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之

话”中找出应试者实际需要的线索。

问题：如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?

回答：

忌：“到哪个部门都行”

应：“本人希望 到某部门，但也很乐意接受单位的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴

趣，再表示服从安排。

问题：你为什么希望到我们单位工作?

回答：我觉得贵单位力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发

展。

忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

“我来这里上班离家近。”

“我喜欢你们这儿。”

“听说你们单位月薪较高。”

点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单

位的需要，愿为单位尽微薄之力。

回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法

点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地

去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口

银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试

中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，

做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮

助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单

位，避免走弯路。

问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工

作?

回答：

1.是的。

2.我看不见得。

点评：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，

用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一

次较好的就业机会。

问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?

回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的

对单位的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解单位的情况所做

的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工

作。

点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的'程度，看看你的能力是否

符合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福

利、声望和工作的稳定。

问题：你希望从事什么样的工作?

回答：根据贵单位的招聘职位，我认为职位可能比较适合我，有利于我的能力

的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。

点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努

力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿

望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该

的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工

作”，被人看轻。所以要掌握分寸。

问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?

回答：

忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。

“理想的职位就是有机会让我一展专长，为单位的发展贡献自己的学识。”太

空。

应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。

点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思

想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都

会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用

自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。

问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵单位，住宿我

可以自己解决，无须单位操心，我看重贵单位的发展前途。

点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难

的看法，自信心程度。

问题：你谈谈选择这份工作的动机?

回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应

用。”

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干

好这份工作。

点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来

应聘的人。

问题：你对单位有何印象?

回答：感觉很好，在其他单位没有这样的感受。

点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入单位上班，所

以主试者也不会太过刁难。

问题：你对我们单位有多少了解?

回答：1.完全不了解。2.因为对贵单位有关方面相当有兴趣,所以才来应聘。

点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。的回答

是2，这是单位想测试应聘者对单位的兴趣，关注程度，以后进单位工作的意愿的

问题，因此，要稍稍记住单位的简介内容和招聘人事广告内容。

问题：为什么你还没有找到工作?

回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作

和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他单位都没

有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人

录取你，不要给人这样的错觉。

问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等

回答：我是某年出生的。我是某大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带

水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属牛，今年几岁了”之

类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及

待和盘托出。

问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力

和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可

以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”

点评：单位以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如

何为单位效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

二：兴趣、学业、优点、缺点

问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?

回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践

能力的锻炼，我已经实习过好几家单位，他们对我反映都不错。

点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的

弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。

因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。

问题：你的好朋友怎样形容你?

回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不

拘小节。

点评：这类问题是你表现自己的机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否

则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不

会争取到好印象。

问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

回答：在里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师

与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，

困难都会迎刃而解的。

在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不

多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是

和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。

点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述

工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克

服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

问题：你所取得的成就是什么?

回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举

办校园歌手比赛，成功地联系了一家单位作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大

三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。

点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但

和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。

问题：你认为自己的缺点是什么?

回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专

心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时

对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常

反思和检讨的。

点评：

这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

一个人的的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识

不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够

意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职

位。

问题：请谈谈你的优点。

回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有

灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等

等。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有

的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该

是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自

己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因

此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，

合群等等。

问题：请谈一谈你的弱点。

回答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。

我对准时要求得非常严格。

我从不轻易放弃，以至有些固执。

我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。

点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在

叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重

要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺

点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱

点而不能胜任工作。

问题：你习成绩的学如何?

回答：“较好。”“一般。”我在里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自

己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。

点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口

气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理

由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出

对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太

理想，主试人的反应也不会太强烈。

软件测试面试题库及参考答案(2)「篇三」

【参考答案】

作为一名公职人员只有具备良好的时间管理能力和较强的业务技能才能处理好

在机关工作中经常会遇到的“撞车”情形。在遇到题目当中所述问题之时，我将采

取如下措施予以妥善处理: