2024年4月28日发(作者：)

如新公司最新奖励制度

如新的奖金分两大块：第一块叫零售奖金，有的人说我也不想做多

大，只是想要这一个兼职收入，我只是想得到每个月大概几千块甚

至上万块这样的零花钱，做这个零售工作，拿这个零售奖金，已经

就可以。第二块叫连锁店奖金，我们很多想在如新赚大钱，做大生

意的人是冲着这块奖金来的。

参加如新的第一个环节是成为初级推广代理，简称 Q ，是英文

Qualification 的缩写，意思是，相当于期，公司会考核每一个新

参加的人是否有最根本的销售能力，考核标准是单月内自己的名下

有 5000元或以上的销售业绩。

第二个环节是完成考核，在一到六个月之内，累计完成 3 万元的销

售，每个月大于等于 5 千。能力强的人，可以一个月完成考核，一

般的人，可以根据自己的能力和愿望选择 2 个月 3 个月 4 个月过

考核，最长六个月，在这期间，奖金是营业净额的 10% 。

完成了 3 万考核，从次月开始，我们就晋升为高级推广代理，简称

SR ，这个级别是如新的最根底单位，是如新中国正式外企，又称业

务代表，相当于开了一家分店，维系这个资格需要每个月有最低 1

万元的营业额和每月 1000 元的个人消费（ ARO ），这两个条件满

足了，我们可以拿到营业净额的 20% 。

如果说我们的目标就是挣点零售奖金，每个月有个几千上万的零花

钱的话，如新的制度了解到这儿就可以了。 SPA 机在中国有个特别

的销售模式，套装销售，相同的产品在 买需要 6500 港币，换成人

民币也是5000 多吧，在国内，零售价定在 4850 ，折扣价

3880 ，超值！考核期间的奖金是 192 元， SR 级别的奖金是 770

元，假设我们是兼职的，每天要打卡上班没时间做，那么每周六周

日拿出一点时间做做演示，刷刷脸，每天卖掉 1 个套装的话，一个

月就是 8 套，加上先锋奖，就有将近 7000 元的月收入，作为一份

兼差来讲，也还可以吧？稍微努点力，卖个十几台，收入就上万

了。

之所以有这么高的收入，是源于如新的核心竞争力，独一无二，傲

视业界的 6 代 5% 制度，这个制度的威力，一会儿大家会感觉到，

当各位做到 SR 的时候，我再更详细的解释。

如新制度在中国的另一个亮点，是先锋奖。先锋奖是鼓励提前超额

完成业绩的经营者，具体内容如下：

SR 每月 20 号之前完成 1.5 万，额外奖励 500 元。

SE 每月 20 号之前完成 1.8 万，额外奖励 1000 元。

SM 每月 20 号之前完成 2.4 万，额外奖励 3000 元。

SD 以上每月 20 号之前完成 3 万，额外奖励 5000 元。

另外，从新晋 SR 当月开始算起，六个月内 SE 以上级别先锋奖加

倍！

这就是说，一个新晋 SM ，奖金之外每月可能会多拿 6000 元

bonus ，有点意思吧？

什么意思？公司鼓励新人在最短的时间里成为 SM ，最好是上 SR

的同时上 SM 。

由此，我们给出了一个快速模式：

第一步：购置 2 套 spa 机，投入 7760 元。

好处：

1. 公司赠送拉杆箱，光盘，资料，围裙，发卡，皮尺，一次性毛巾

等演示必备工具。

2. 到达入职最低要求。

3. 和自己身体接触的私人物品与给人做演示用的公用工具分开，更

卫生。

4. 如果自己不在乎与人共用 Spa 机的话，手头拥有最低限度的周

转货，会大幅度提高市场成功率和成交量。

5. 进入了快速模式，为生意的快速成功及赢得中国市场占有率迈出

了坚实的第一步。

第二步：找到 5 位和你一样想做生意的人才，每人购置 2 套。可

以与第一步在同一个月内

完成，也可以在第二个月完成。

好处：以最快的速度完成了 3 万考核，成为如新的正式员工。

第三步：帮助这 5 位生意合作伙伴完成考核。假设他们也像你一样

完成的考核，你的收入：

（ 770-192 ） x 2 x 5 x 5 = 28850 元

如果这 5 位下级伙伴在同一个月内完成考核，两万八是你的月收

入；如果不在同一月内完成， 两万八会按比例分配到每个月。

第四步：稳定自己的 SM 结构，拿到双倍的先锋奖。

最少 5 位下级中的 4 位，必须维持 SR 级别，假设他们没有下

级，只用 SR 的最低标准维持身份，我们自己为拿到先锋奖，需要

完成 2 万的业绩，就是 8 套 SPA 机，我们的收入：

我们自己销售了 2 万营业额，却拿到了将近一万五的奖金，干不

干？

也许还有朋友会问，我自己买了卖了的，好说，上哪去找 5 个做的

人啊， ok, 看了上边的算式，你能不能想一想周围有多少人愿意挣

到一万五的月薪？

我们的任务就是找到五个想做生意的，想拿到一万五月薪的人才，

然后告诉他们怎么做。

这个一万五是在假设下级没有下级的情况下得出的，如果下级有下

级并且按照快速模式做呢？换句话说， 5个中的 4 个，他们拿到

了一万五月薪，我们的收入是多少？

= 24159 元 / 月

将近 30 万的年薪，我们做了什么事？

——– 发现 5 位愿意做生意挣一万五月薪的人，并帮助其中的 4

位达成。

总共时间没超过半年。而且，我们只计算了 2 代奖金，公司准备的

是 6 代！

投入 7760 ，利用高科技产品独一无二的竞争优势，抓住巨大市场

需求，努力工作半年，换回 30 万年薪和后半生的安逸，还行吗？

假设你说我连这六个月的努力也觉得累，好的，我们还有慢速模

式：

按照公司的最低要求，每月 5000 的营业额， 6 个月完成考核，通

过这几个月认真使用产品，用出效果来，让我们更美丽、更安康，

然后提供给朋友，让朋友也用出效果来，再提供给朋友，由此积累

出一定数量的爱用者，稳定住我们 1 万的业绩，然后把这种清水

SR 的状态坚持 5 年， 5 年后我们才有 4 个下级，我们才升到

SM ，快速方案中 3 个月做到的事，我们 60 个月做到，够慢的

吧， 60 个月其他人都做到百万美金了，我们才月入一万多一点，

而且，我们的伙伴也像我们一样慢，同样用 5 年时间培养 4 个下

级，快速方案半年做到的事，我们 10 年做到，太慢了吧，没关

系！我们可爱的 16 个 2 代下级伙伴也用 5 年的时间做到 SM ，

总共 15 年的时间，我们的团队有 20 个 SM ， 64 个 SR ，每月

团队业绩最少 140 万， 5%是 7 万，年薪 84 万，还没有算自己的

销售收入。

好了，这是一个慢的'不能再慢的模式，请你告诉我，你现在的工

作，你现在的谋生工具，能不能给你一个明确的前景， 15 年后百

万年薪！

20 年呢？

我们计算了 3 代，公司准备的是 6 代！

惠及子孙吧？说实话，我们宁愿把这 15 年的坚持，浓缩成 1 年的

打拼，用快速模式，毕其功于一役，对吗？

最后，有一件事一定要说：如新发的每一分钱都是合法的！

在中国的法律里边，多层次团队计酬被视为传销，是被禁止的，所

谓团队计酬，就是不是自己亲自销售的业绩，下级团队的业绩，也

拿佣金。６代５％的奖金就属于团队计酬。如新在进入中国之前，

就此问题和中国政府进行了充分的沟通，中国政府在筹备直销立法

时考察过，如新公司的产品非常好，奖金拨出率高，文化积极向

善，从来不涉及政治，政府非常喜欢这家公司，所以，政府给如新

出了个方法，并希望如新能带头实施， 其他的直销企业做个范本，

当个典范，树立中国安康直销的模板。

这个方法就是：使用《中华人民共和国劳动法》，按照劳动法，和

每一位经营如新的人签订劳动合同，根据上个季度６代团队总业

绩，调整本季度底薪标准，只要照章纳税，国家不会过问老板给员

工多少薪金。

开过公司的朋友都知道，中国的劳动法是非常偏向劳动者的，记不

记得新劳动法刚公布时，有多少外资企业弃厂逃跑的，因为劳动法

规定，劳动者享有养老保险、失业保险、大病统筹，公积金，孕产

假，公司解除劳动合同还要付赔偿金，等等这些都是企业要遵守法

律所要付出的本钱。历史上，由直销公司负担这局部本钱，闻所未

闻。

所以，在中国法律所及的领土上，只有如新公司这么做，其他的公

司，或者非法经营，或者由经营者自己承当法律本钱，他会要求你

开个店或自己注册个法人公司个体户什么的，然后把你应得的团队

计酬以资金往来的形式打给你，你自己去负担房租、装修、水电、

物流、人员工资，自己去应付工商、税务、公安、消防等等一系列

事务，直销先进就先进在无店铺销售，这样一来，违背了直销的初

衷不说，很长一段时间内，你的被动收入未必能够覆盖这些支出。

你觉得哪种模式对经营者更好些？

所以说，在中国境内，想要合法地拿到团队计酬，如新是最好的选

择。

总结一下，我讲的奖金制度，就是首先自己买 2 台 SPA 机入职，

同时为如新公司推荐 5 位合作伙伴，帮助他们复制你的动作，完成

考核，成为如新外企员工。他们将形成你的核心营销团队，大家跟

随系统，齐心协力，努力 3 到 5 年，拿下中国市场占有率，获得

个人财富和时间自由，同时帮助更多的人安康，美丽，富有，快

乐，实现我们的人生目标